Όταν το κάνουμε αυτό να παρακινήσει και να εμπνεύσει τους ανθρώπουςσυχνά έχουν φόβους. Ανακύπτει το ερώτημα: "Πώς να ξεπεράσουμε τους φόβους, να απαλλαγούμε από την εσωτερική αντίσταση και να προχωρήσουμε εμπιστευτικά;". Εδώ είναι πολύ σημαντικό να βοηθήσουμε και πάλι ένα άλλο άτομο με τη βοήθεια της προώθησης ερωτήσεων - ερωτήσεων που τον μεταφέρουν στο μέλλον, βοηθώντας τον να δει το μέλλον του. Επειδή αυτό που φοβόμαστε συχνά είναι οι αμφισημίες και οι αβεβαιότητες.
Πώς να ξεπεραστεί ο φόβος.
Όταν ξέρουμε τι θέλουμε, αλλά δεν ξέρουμε πώς θα είναι, πού θα είναι, τι θα χρειαστεί, φοβόμαστε. Αλλά ζητήστε από ένα άτομο μια ερώτηση που απευθύνεται στο μέλλον, να του ζητήσετε να φανταστεί ότι αυτή η κατάσταση έχει ήδη περάσει και το πρόβλημα έχει λυθεί πριν από ένα ή δύο χρόνια. Αφήστε έναν άνθρωπο να φανταστεί πώς ζει ήδη στο σπίτι του, για τον οποίο ονειρευόταν, αλλά φοβόταν να αρχίσει να το κατασκευάζει, επειδή φοβόταν να πάρει δάνειο και θα καταλάβαινε τι αρνείται. Ανθρώπινοι τρόμοι, πάνω απ 'όλα, αβεβαιότητα, ασάφεια.
Το coaching στην περίπτωση αυτή είναι σαν ένα εργαλείο καθαρισμού φακών, βοηθά να δείτε τι δεν έχετε σκεφτεί πριν. Είναι σαν να εισέρχονταν σε ένα αυτοκίνητο με παράθυρα με θόλωση. Ανεξάρτητα από το πόσο καλά γνωρίζετε το δρόμο, δεν θα είστε σε θέση να οδηγήσετε μέχρι να τα ζεστάσετε μέχρι να σβήσουν οι υαλοκαθαριστήρες το παρμπρίζ. Είναι σαν μια πλοήγηση στο αεροπλάνο. Το coaching είναι πρωτίστως και πρωτίστως διευκρίνισηΑυτό βοηθάει ένα άτομο να καταλάβει τι θέλει και, το σημαντικότερο, πώς να το επιτύχει αυτό. Ένα άλλο εργαλείο που θα σας βοηθήσει να διευκρινίσετε την οικογένειά σας και τις συμπράξεις σας, τις αλληλεπιδράσεις σας με τους πελάτες, λέγεται: "Σε κλίμακα από 1 έως 10".
Σε κλίμακα από 1 έως 10 - Αυτό είναι ένα από τα ευκολότερα εργαλεία.
Αυτός, όπως και άλλα εργαλεία καθοδήγησης, χρησιμοποιείται για έμπνευση και κίνητρο. Το ερώτημα τίθεται ως εξής: "Πώς αξιολογείτε την ποιότητα των σχέσεών σας σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10;", "Πόσο με αξιολογείτε σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10 ως μέντορας (υπάλληλος, προϊστάμενος);" 10 είμαι ένας καλός γονέας; " Δεδομένου ότι πρόκειται για ανοιχτό ερώτημα, το οποίο δεν δίνει την ευκαιρία να απαντήσετε ναι ή όχι, αλλά υπονοώντας μια απάντηση, θα έχετε αποτέλεσμα. Αυτή η ερώτηση είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί. Για να ζητήσετε μια τέτοια ερώτηση μπορεί να είναι οδυνηρή και τρομακτική, περιμένοντας να ακούσουμε τη σκληρή αλήθεια, αυτό το εργαλείο θα διευκρινίσει τη σχέση σας.
Ζητώντας αυτή την ερώτηση, θα μάθετε τι είστε, ως σύζυγος ή σύζυγος, ως μέντορας ή σεφ, ως συνεργάτης ή ως πελάτης ή προμηθευτής. Εάν δεν λάβατε βαθμολογία 10, τότε αυτή η ερώτηση είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τα εξής: "Τι πρέπει να κάνετε για να βελτιώσετε τη βαθμολογία σαςΓια παράδειγμα, αυτό είναι το ερώτημα που έθεσε ο σύζυγος, ο οποίος έλαβε 5 μονάδες από τη σύζυγό του και θα του απαντήσει: "Σταματήστε να είστε αγενής για μένα και θα είστε σύζυγος στα 10. Χωρίς να θέτουμε ερωτήσεις, εμείς οι ίδιοι δεν μπορούμε ποτέ να μαντέψουμε τι είναι οι συνεργάτες μας επιχειρήσεις, σχέσεις, οικογένεια. Θα λάβουμε υπαινιγμό και θα μπορέσουμε να βελτιώσουμε την κατάσταση. Αυτή η ερώτηση φέρνει απόλυτη σαφήνεια. Αυτή η ερώτηση έσωσε εκατομμύρια οικογένειες. Αυτή η ερώτηση έσωσε εκατομμύρια επιχειρήσεις. Αν ασκείτε επιχειρηματικές δραστηριότητες, γράψτε μια σειρά από ερωτήσεις, πόσους βαθμούς σας βαθμολογούν οι πελάτες σας από 1 έως 10 σύμφωνα με διαφορετικά κριτήρια και ρωτήστε τους. Σαφήνεια και πληροφορίες για τον εαυτό σας είναι αυτό που πρέπει να πετύχετε. Είναι πραγματικά πολύ απλό, καθώς και όλα έξυπνα.
