Για να διαχειριστείτε σωστά τους ανθρώπους, πρέπει να ξέρετε την ουσία της ηγεσίας και των νόμων της.
Αυτό βοηθά στην εξάλειψη των λαθών και στην επιλογή του πιο αποτελεσματικού τρόπου διαχείρισης της ομάδας.
Τι είναι αυτό;
Ηγεσία - είναι η διαδικασία επηρεασμού μιας ομάδας ή ενός ατόμου.
Αυτή είναι μια κοινωνική έννοια που διαμορφώνεται σε μια ομάδα.
Επικεφαλής προβολή σας επιτρέπει να διατηρήσετε την τάξη στην κοινωνία, να διαμορφώσετε μια ιεραρχία, να εξαλείψετε ασθενέστερα άτομα.
Η ηγεσία είναι επίσης η ικανότητα να οδηγήσει τους ανθρώπους, έτσι ώστε να μην υπακούουν απλώς, αλλά να μπερδευτούν με την επιθυμητή ιδεολογία.
Ουσία
Ο ηγέτης πρέπει να έχει ισχύ επίσημες και άτυπες ομάδες. Επιλέγει τέτοιες μεθόδους επιρροής που σας επιτρέπουν να διαχειριστείτε με επιτυχία μικρές και μεγάλες κοινωνικές ομάδες.
Στην ηγεσία, ανεξάρτητα από το μέγεθος της ομάδας, υπάρχει πάντα μια κοινωνική και συναισθηματική συνιστώσα.
Η ηγεσία έχει δύο βασικούς τύπους:
- επίσημη;
- άτυπη
Στην πρώτη περίπτωση, η ομάδα έχει κεφάλιη οποία πρέπει να υπακούει. Ασχολείται με μια συγκεκριμένη θέση, κατανέμει ευθύνες.
Στη δεύτερη περίπτωση, η άτυπη ηγεσία, επιτελείται, χρησιμοποιώντας προσωπικές ικανότητες, συναισθήματα και μερικές φορές εξαναγκασμό. Συχνά σε έναν άτυπο ηγέτη ομάδας έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο σχετικά με τη γνώμη της ομάδας.
Ιστορία του
Στην αρχαιότητα, οι ηγέτες είναι συχνά προικισμένοι με υπερφυσικές ικανότητες.
Είναι είχε το δώρο της πειθούς. Οι στρατηγοί, οι ηγέτες, οι Φαραώ ήταν προικισμένοι με μεγάλη νοημοσύνη, τη δύναμη που δόθηκε από τις Ανώτερες Δυνάμεις.
Το 1517 έγραψε ο Μακιαβέλι οδού "Κυρίαρχος". Από αυτό ξεκίνησε μια σοβαρή μελέτη της ηγεσίας και της προόδου των διαφόρων θεωριών.
Φρ Ο Galton το 1869 πρότεινε τη θεωρία σύμφωνα με την οποία τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη είναι έμφυτα
Στο πρώτο μισό του 20ου αιώνα άρχισε μια σοβαρή μελέτη του φαινομένου της ηγεσίας. Θεωρήθηκε ότι ο ηγέτης πρέπει να έχει ένα σύνολο συγκεκριμένων χαρακτηριστικών.
Αυτές είναι οι ψυχικές, σωματικές ικανότητες, καθώς και η ανάγκη για εξουσία, κυριαρχία, αυτοπεποίθηση και άλλες προσωπικές ιδιότητες.
Ψυχολογία
Ακόμη και σε πολύ δύσκολες καταστάσεις, ο ηγέτης διατηρεί την ηρεμία. Είναι ανθεκτικό στο στρες, κάνει αποτελεσματικά αποφάσεις. Ένα τέτοιο πρόσωπο έτοιμη να αναλάβει την ευθύνη για τις ενέργειές σας.
Οι κύριες ιδιότητες ενός ηγέτη:
- Δυνατότητα μετακίνησης σε ένα στόχο. Ο ηγέτης ξέρει τι θέλει και επιτυγχάνει αυτό, παρά τα εμπόδια. Δεν σταματά εκεί. Αν αποφάσισε να επιτύχει ένα συγκεκριμένο στόχο, τότε είναι σχεδόν αδύνατο να τον σταματήσει και να αλλάξει την απόφασή του. Για να προχωρήσουμε μπροστά, ένα πρόσωπο πρέπει να έχει επιθυμίες, και είναι παρόντες στον ηγέτη. Έχει επιμονή να προχωρήσει προς το στόχο του.
- Υψηλό επίπεδο νοημοσύνη. Ο ηγέτης πρέπει να επιλύει σύνθετα προβλήματα, να υπολογίζει κινήσεις, να αναπτύσσει τα πιο αποτελεσματικά σχέδια. Αγωνίζεται για γνώση, μαθαίνει συνεχώς κάτι και όχι μόνο για την κύρια δραστηριότητα.
- Leader - διαφοροποιημένη προσωπικότητα. Εκτός από την εργασία, έχει και άλλα ενδιαφέροντα. Η προσπάθεια για αυτο-ανάπτυξη είναι μια φυσική ανάγκη ενός ηγέτη.
- Αυτοπεποίθηση. Δεν πρέπει να υπάρχει καμία αμφιβολία για τη μετάβαση προς τα εμπρός. Αν κάποιος δεν είναι σίγουρος για τον εαυτό του, δεν είναι ηγέτης, επειδή άλλοι άνθρωποι δεν θα πάνε για τους αδύναμους. Η αυτοπεποίθηση δεν είναι μόνο εσωτερική κατάσταση, αλλά και η δυνατότητα να προβάλλεται έξω, έτσι ώστε τα υπόλοιπα μέλη της κοινωνίας να αισθάνονται δυνατά.
- Ικανότητα λαμβάνει αποφάσεις.
- Δυνατότητα να συγκεντρωθούν γύρω τους μια ομάδα ομοϊδεάτων ανθρώπων. Ένας ηγέτης δεν μπορεί να είναι μόνος του, καθώς αυτό είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο. Πρέπει να διαχειριστεί, να οδηγήσει. Με έναν καλό ηγέτη, έχετε μια οργανωμένη, καλά οργανωμένη ομάδα.
- Να είστε έτοιμοι για αλλαγή. Ο αρχηγός πρέπει να καταλάβει ότι οι περιστάσεις μπορεί να αλλάξουν και στη συνέχεια πρέπει να αλλάξετε σχέδια, να κάνετε επειγόντως νέες αποφάσεις, να αλλάξετε δραματικά τη ζωή σας, την ιδέα της ανάπτυξης του εαυτού σας και της ομάδας που συγκεντρώθηκε γύρω σας.
Ο ηγέτης θα πρέπει επίσης να αισθάνεται ως τέτοιος, να είναι εσωτερικά προετοιμασμένος για τη διαχείριση άλλων ανθρώπων.
Φαινόμενο
Τι κάνει τους ανθρώπους σε ένα άτομο να αναγνωρίζουν τον ηγέτη και να αγνοούν το άλλο;
Η κοινωνία είναι διαρρυθμισμένη κατά τέτοιο τρόπο ώστε να διαχειρίζεται, διαφορετικά μια μικρή ή μεγάλη κοινωνική ομάδα καταρρέει, η οργάνωση σπάει, το χάος έρχεται.
Οι άνθρωποι χρειάζονται έναν ηγέτη, αφού τα περισσότερα μέλη της κοινωνίας δεν είναι σε θέση να επιλέξουν ανεξάρτητα τη δική τους πορεία ανάπτυξης, είναι ευκολότερο γι 'αυτούς όταν ο ηγέτης δείχνει σε ποια κατεύθυνση πρέπει να πάει.
Ηγετική ιδέα
Ο ηγέτης ρυθμίζει τις διαπροσωπικές σχέσεις σε μια ομάδα. Εμφανίζεται αυθόρμητα και μπορεί να εξαρτάται από τη διάθεση της ομάδας. Ηγέτης ικανός να επηρεάσει τόσο την ατομική όσο και την κοινωνική ομάδα.
Το κεφάλι είναι θέση. Είναι προικισμένος με ορισμένες εξουσίες, που διορίζονται από πάνω.
Συχνά ο ηγέτης και ο ηγέτης είναι διαφορετικοί άνθρωποι και ο πρώτος έχει συχνά μεγαλύτερη επιρροή στη συμπεριφορά της ομάδας.
Επικεφαλής στην οργάνωση διεξάγει τον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων των υφισταμένων, ελέγχει τις δραστηριότητές τους. Ο ηγέτης έχει αντίκτυπο στα συναισθήματα, τη συμπεριφορά, είναι σε θέση να πείσει.
Πώς είναι η ηγεσία εντελώς διαφορετική από τη διοίκηση;
Διευθυντής οδηγεί μόνο τη διαδικασία.
Ορίζει τα καθήκοντα εργασίας, είναι προσωπικά υπεύθυνος για τα αποτελέσματα της ομάδας.
Πρέπει επίσης για έλεγχοπόσο καλά ενεργούν οι υφισταμένοι ή τα μέλη της ομάδας.
Το κεφάλι παίρνει συχνά παθητική θέση. Υπάρχουν στόχοι που ορίζονται παραπάνω, πρέπει να εκπληρωθούν.
Ωστόσο, δεν επιχειρεί να βελτιώσει το κίνητρο των εργαζομένων, να τους διεγείρει. Ο διαχειριστής προτιμά τον σαφή σχεδιασμό, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο και τα αποτελέσματα που πρέπει να ληφθούν.
Ο ηγέτης είναι συναισθήματα, λοίμωξη, δραστηριότητα και αφοσίωση από την ομάδα. Ο ηγέτης κοιτάζει προς το μέλλον. Είναι ενεργητικός, συνεχώς ψάχνει για αλλαγή.
Δεν είναι κάθε ηγέτης ένας ηγέτης και όχι κάθε ηγέτης μπορεί να γίνει διαχειριστής. Ο ηγέτης επιλέγει ανθρώπους που μοιράζονται τις απόψεις του. Ο διαχειριστής δεν ενδιαφέρεται, το κύριο πράγμα είναι να εκτελέσει το κύριο έργο.
Οι ίδιοι οι ηγέτες θέτουν στόχους και χρησιμοποιούν άλλους για να τους επιτύχουν.
Βασικές έννοιες
Η ηγεσία έχει μελετηθεί από πολλούς συγγραφείς, επομένως έχουν διατυπωθεί διάφορες έννοιες αυτού του φαινομένου.
- Θεωρία Ηγεσίας. Αυτές οι προσωπικές ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά των ατόμων που διακρίνουν σημαντικούς ανθρώπους στην παγκόσμια ιστορία αποκαλύφθηκαν. Η προσέγγιση βασίζεται στο γεγονός ότι οι ηγέτες γεννιούνται · είναι αδύνατο να γίνουν χωρίς να έχουν κάποιες κλίσεις.
- Έννοιες ηγεσίας. Στις αρχές του εικοστού αιώνα ξεκίνησε η μελέτη των χαρακτηριστικών της συμπεριφοράς που είναι εγγενής στους ηγέτες. Κατά συνέπεια, δημιουργήθηκε μια ταξινόμηση των μορφών ηγεσίας. Αυτές περιλαμβάνουν την ιδέα του Levin, της έρευνας του MacGregor, του συστήματος διαχείρισης Likert, μιας ιδέας που βασίζεται στην ανταμοιβή και την τιμωρία.
- Έννοιες της κατάστασης ηγεσίας. Με βάση την ανάγκη χρήσης ενός στυλ ηγεσίας που είναι το πιο κατάλληλο για μια συγκεκριμένη κατάσταση. Αφιερωμένη ηγεσία ηγεσίας, υποστήριξη, συμμετοχή.
Θέματα σχετικά με το φύλο
Οι ηγέτες των γυναικών είναι πολύ μικρότερεςαπό τους άνδρες. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην παραδοσιακή αντίληψη ότι το ασθενέστερο φύλο δεν προορίζεται να καταλάβει ηγετικές θέσεις.
Ωστόσο, τώρα αυτές οι έννοιες αναθεωρούνται. Όλο και περισσότερες γυναίκες γίνονται διευθυντές και δείχνουν την αποτελεσματικότητά τους όσον αφορά τη διοίκηση ομάδας.
Υπάρχουν διαφορετικές έννοιες όσον αφορά την ηγεσία και τη σχέση της με το φύλο:
- Ροή φύλου. Σε αυτή την έννοια, ο παράγοντας φύλου θεωρείται σημαντικός. Η θεωρία της Barbara Gutek.
- Επιλογή φύλου. Διαφορετικές απαιτήσεις γίνονται σε διαφορετικά φύλα, είναι πιο φουσκωμένα στις γυναίκες.
- Τοκενισμός. Εξαρτάται από την κατανομή στην ομάδα των εκπροσώπων διαφορετικών πολιτισμών. Στη βάση αυτή επιλέγεται ο ηγέτης, ο οποίος είναι περισσότερο στην ομάδα, και ένας ηγέτης προωθείται από αυτά τα στρώματα.
- Η ιδέα της ανδρογύνης. Με την παρουσία σημείων υψηλής αρρενωπότητας και υψηλής θηλυκότητας.
- Φρουδανισμός. Αναφέρεται αρνητικά στο γεγονός ότι μια γυναίκα μπορεί να είναι ηγέτης και ηγέτης, θεωρώντας την ως εκδήλωση κατωτερότητας.
Το πρόβλημα
Ένας ηγέτης είναι πάντοτε θέμα εκδήλωσης δύναμης, ικανότητας επιρροής.
Ο ηγέτης πρέπει να για να αποδείξουν την ανωτερότητά τους. Πρέπει να αγωνίζεται συνεχώς για εξουσία, διαφορετικά η θέση του θα ληφθεί από άλλο.
Είναι δύσκολο τόσο για τους επίσημους ηγέτες όσο και για τους άτυπους. Οι πρώτοι είναι υπεύθυνοι για τις ενέργειες των υφισταμένων τους. Ο δεύτερος πρέπει να εφαρμόζει σύνθετες τεχνικές πειθούς και διατήρησης της εξουσίας.
Ο ηγέτης πρέπει πάντα να είναι συγκεντρωμένος, ενεργός, ικανός να μην παρουσιάζει αδυναμία. Δεν είναι κάθε άτομο που είναι σε θέση να πάρει μια παρόμοια θέση.
Σε οργανισμούς, υπάρχει συχνά πρόβλημα του ποιος ηγέτης να τεθεί σε μια θέση - κυρίαρχη, μαλακή, δημοκρατική. Εξαρτάται από τη σωστή επιλογή πόσο καλά θα λειτουργήσει η ομάδα.
Τι είναι ηγέτης;
Τι σημαίνει ένας ηγέτης;
Ένας ηγέτης είναι αυτός που οδηγεί τον δρόμο. Η ομάδα αναγνωρίζει το δικαίωμά του να λαμβάνει υπεύθυνες αποφάσεις, υπακούει στη βούλησή του, μερικές φορές ασυνείδητα.
Πρώτα απ 'όλα, είναι ένα πρόσωπο που έχει μάθει ελέγχετε τον εαυτό σας, παρακινείστε για δράση. Ένα τέτοιο πρόσωπο θέτει συγκεκριμένους στόχους, επιτυγχάνει επιτυχία στην καριέρα του.
Προχωράει μπροστά, ανεξάρτητα από τις απόψεις των άλλων. Ένας ηγέτης είναι μια ισχυρή προσωπικότητα με χάρισμα.
Αρμόδιο ηγεσία διαχείρισης - είναι η ικανότητα να διαχειρίζεται αποτελεσματικά μια ομάδα, επηρεάζουν θετικά την ανάπτυξη της εταιρείας.
Σημάδια της
Πώς να διακρίνετε έναν ηγέτη από ένα συνηθισμένο άτομο:
- Δεν φοβάται την αποτυχία, καταλαβαίνει ότι πρόκειται για μια εμπειρία.
- Είναι σε θέση να κάνει μη τυποποιημένες αποφάσεις.
- Έχει τον εαυτό του σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
- Η έννοια της ζωής είναι δράση και ανάπτυξη.
- Ακολουθεί το όνειρό σας.
- Ικανός να πείσει.
- Θέλουν να τον υπακούσουν.
- Προκαλεί συναισθηματική αντίδραση.
- Ικανές να αρθρώσουν τις σκέψεις τους.
- Έχει ελκυστικότητα, ανεξάρτητα από τις ιδιότητες του εξωτερικού χώρου.
Λειτουργίες
Οι λειτουργίες εξαρτώνται από την ομάδα, την οποία καθοδηγεί ο ηγέτης, αλλά τα σημαντικότερα σημεία είναι:
- Ενσωμάτωση των συμφερόντων βασισμένων σε βασικές αξίες.
- Ρυθμίζει τις σχέσεις μέσα στην ομάδα.
- Σχεδιάζει.
- Η πηγή των ανταμοιβών και των τιμωριών.
- Επίτευξη της ακεραιότητας των κοινωνικών συμφερόντων.
- Απαλλαγή των μελών της ομάδας από την ευθύνη.
- Εκπροσωπεί τα συμφέροντα του ομίλου εκτός.
- Πολιτικό
- Διοικητική - ανάπτυξη, σχεδιασμός, δραστηριότητες παρακολούθησης.
Παραδείγματα
Στην ιστορία μπορούμε να δούμε Πολλά παραδείγματα ηγετών:
- Winston Churchill, Πρωθυπουργός της Μεγάλης Βρετανίας.
- Franklin Roosevelt, πολιτικός, 32 Πρόεδρος των ΗΠΑ.
- Margaret Thatcher, πρωθυπουργός στο Ηνωμένο Βασίλειο.
- John D. Rockefeller, Αμερικανός επιχειρηματίας, εκατομμυριούχος.
- Henry Ford, εφευρέτης, ιδρυτής της Ford Motor Company.
AntiLider - ορισμός
Ακόμα και σε μια καλή ομάδα, αργά ή γρήγορα ένα άτομο μπορεί να εμφανιστεί των οποίων τα συμφέροντα αντιτίθενται στην ηγεσία. Θα συγκροτήσει μια ομάδα εναντίον του κύριου ηγέτη, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε μια σειρά προβλημάτων, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης να εργαστεί και να υπακούσει στις απαιτήσεις του ηγέτη.
Ο αντι-ηγέτης δείχνει καθαρά το δικό του η δυσαρέσκεια με τον επίσημο ηγέτη, συγκεντρώνοντας γύρω του υποστηρικτές. Αντιπρόεδρος στην ομάδα, η κατοχή ισχυρής θέσης και υποστήριξης της ομάδας είναι ένα μεγάλο πρόβλημα αν ο αγώνας γίνει αρνητικός.
Με την ύπαρξη υγιούς ανταγωνισμού, το γεγονός αυτό μπορεί να αυξήσει ακόμη και την παραγωγικότητα.
Εάν έχει εμφανιστεί ένας αντι-ηγέτης, ο ηγέτης δεν μπορεί να δείξει την αδυναμία του, να υποκύψει στις προκλήσεις. Καλύτερη επιλογή - να μεταφέρει την ανακοπή σε άλλη υπηρεσία ή να απορρίψει.
Έτσι, ένας ηγέτης είναι ένα πρόσωπο προικισμένο με χάρισμα, θέληση και συνεχή επιθυμία για τον επιλεγμένο στόχο. Είναι ενεργός, έξυπνος και ξεχωρίζει μεταξύ άλλων για τη συμπεριφορά και τα επιτεύγματά του.
Ουσία της ηγεσίας:
