Υπήρξε μια εποχή που δούλευα 11-13 ώρες την ημέρα. Έμεινα στο γραφείο μέχρι αργά, ήρθα σπίτι το βράδυ στις τελευταίες αμαξοστοιχίες. Στη συνέχεια έζησα στην περιοχή της Μόσχας και το ταξίδι μου από την εργασία στην πατρίδα μου πήρε μέχρι και 2 ώρες με έναν τρόπο.
Την επόμενη μέρα, μόλις κοιμηθήκαμε, έπρεπε να σηκωθώ νωρίς και να επιστρέψω ξανά στο γραφείο.
Δεν μπορώ να πω ότι δεν μου άρεσε αυτός ο ρυθμός. Αντιθέτως, ένιωσα τη σημασία του ρόλου μου στην ανάπτυξη της εταιρείας. Όλα αυτά ήταν πολύ πιο σημαντικά για μένα από τον προσωπικό χρόνο και την οικογένεια.
Όταν η σύζυγός μου το Σαββατοκύριακο είπε ότι περνούσα μόνο τη νύχτα στο σπίτι, ότι θα ήθελε να περάσει περισσότερο χρόνο μαζί μου, δεν κατάλαβα το αίτημά της καθόλου. Τι θα μπορούσε να είναι πιο σημαντικό από την εργασία;
Έκανα μασώντας φαγητό κατά μήκος του δρόμου, φωνάζοντας ότι όλα θα έρχονταν χωρίς εμένα, οι παραγγελίες δεν θα πήγαιναν στους πελάτες και έπειτα έριξα στη ζούγκλα περιγραφές των εταιρικών διαδικασιών που μόνο εγώ ο ίδιος θα μπορούσα να καταλάβω.
Ήδη σκεφτόμουν να φύγω μπροστά σε όλους τους άλλους, ένιωσα αμηχανία και ντροπή: πώς είναι εδώ χωρίς εμένα; Τι θα σκεφτούν για μένα; Ξαφνικά, ο καθένας θα αποφασίσει ότι είμαι ανεύθυνος και όχι σοβαρός για το τι κάνω;
Αλλά από τότε η στάση μου απέναντι στην εργασία υπερωριών έχει αλλάξει δραματικά. Αποφάσισα ότι δεν θα καθυστερήσω πια. Σε συνεντεύξεις, εξέφρασα σταθερά τη διαφωνία μου σχετικά με την ελεύθερη επεξεργασία.
Γιατί η στάση μου στην ελεύθερη εργασία αλλάζει μετά από 6;
Γιατί συνειδητοποίησα μερικά πολύ σημαντικά πράγματα, εδώ είναι:
Τα σκληρά προβλήματα δεν είναι τα προβλήματά μου
Τις περισσότερες φορές, οι υπερωρίες είναι μια εκδήλωση των προβλημάτων του συστήματος της εταιρείας. Μπορεί να υπάρχει τίποτα, για παράδειγμα, οι επιχειρηματικές διαδικασίες δεν είναι αυτοματοποιημένες: οι εργασίες που θα μπορούσαν να πάρουν λεπτά χρειάζονται ώρες.
Ή, για να σωθεί, η εταιρεία έχει προσλάβει λιγότερους υπαλλήλους από ό, τι είναι αναγκαίο για την αποτελεσματική εργασία της.
Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει ακριβώς τόση δουλειά ώστε απλώς φυσικά δεν έχει χρόνο να το κάνει για την παραχωρηθείσα εργάσιμη ημέρα.
Εάν ένας υπάλληλος δεν καθυστερήσει σε τέτοιες συνθήκες, προκύπτουν αναπόφευκτα προβλήματα: οι παραγγελίες δεν αποστέλλονται στους πελάτες, οι εκθέσεις δεν κλείνουν, τα έγγραφα δεν μεταδίδονται κλπ.
Και αυτό με τη σειρά του προκαλεί υπερτροφική αίσθηση ευθύνης του εργαζομένου. Υπάρχει η αίσθηση του ηθικού καθήκοντος, η επιθυμία να μείνει και να μείνει αργά.
Το γεγονός ότι σε πολλές επιχειρήσεις παρουσιάζεται ως ιερό καθήκον ενός υπαλλήλου (καθυστερημένο) είναι στην πραγματικότητα απλώς το γεγονός ότι ο οργανισμός δεν χρησιμοποιεί τους πόρους του αποτελεσματικά.
Αλλά αντί να επιλύει προβλήματα σε παγκόσμιο επίπεδο: να βελτιστοποιήσει τις επιχειρηματικές διαδικασίες, την οργανωτική δομή, την τεχνολογία πληροφορικής, κλείνει τις τρύπες στην εγχώρια οικονομία με δωρεάν υπερωρίες και μεταφέρει το βάρος της ευθύνης για τα δικά της προβλήματα στους εργαζομένους.
Είναι ακριβώς το ίδιο όπως και στο λιμάνι να μην μπαλώσουν τις τρύπες στο πλοίο και στη συνέχεια να πλεύσουν τους ναυτικούς στη θάλασσα για να τους συνδέσουν με το σώμα τους, πείνοντάς τους ότι αν το πλοίο βυθιστεί, θα είναι οι ναυτικοί τους, το σφάλμα!
Από πού προέρχεται όλη αυτή η ενέργεια;
Στο πνεύμα του κοινού, η εργασιομανία δεν είναι καν αντιληπτή ως πρόβλημα, παρά το γεγονός ότι πολλοί ψυχολόγοι την τοποθετούν στο ίδιο επίπεδο με ασθένειες όπως η κατάθλιψη ή η ΟΚΜ.
Όποιος εργάζεται για 14 ώρες πιθανότατα θα έχει μια εικόνα ενός ενεργητικού, σκόπιμου, δυνατού ατόμου και όχι ενός δυστυχισμένου ατόμου που τερματίζει την προσωπική του ζωή και την υγεία του μόνο εξαιτίας της μανιακής λαχτάρας του για εμμονή.
Αλλά εγώ πάντα αναρωτιόμουν: "από πού προέρχεται όλη αυτή η ενέργεια; Πώς είχα αρκετό και άλλοι έχουν αρκετή δύναμη για να ζήσουν σε ένα τέτοιο ενεργειακό ρυθμό; "
Και έχω μια θεωρία σχετικά με αυτό, επιτρέψτε μου να της δώσω άμεσες αποδείξεις.
Το γεγονός είναι ότι έχουμε πολύ περισσότερη ενέργεια από ό, τι νομίζουμε.
Στο σώμα μας υπάρχουν εφεδρικές πηγές ενέργειας που το σώμα μας «αποθηκεύει» για έκτακτη ανάγκη: κίνδυνος, επείγουσα ανάγκη κλπ. Όταν συμβαίνει ένα τέτοιο γεγονός, ο οργανισμός παίρνει αυτή την ενέργεια από τα αποθέματα, όπως ήταν, και αισθανόμαστε μια συνεχή έκρηξη δύναμης και ζωτικότητας.
Πώς καταλαβαίνει το σώμα μας ότι "το πολύ κρίσιμο γεγονός έχει έρθει" και μπορούμε να δώσουμε ένα "πράσινο φως" για να χρησιμοποιήσουμε "εφεδρική" ενέργεια; Με επίπεδο άγχους. Το άγχος σημαίνει κίνδυνο. Το άγχος σημαίνει ότι είναι καιρός να δανειστείτε ενέργεια.
Δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι υπάρχει μια μάλλον αγχωτική ατμόσφαιρα στις επιχειρήσεις: "στενές προθεσμίες", ενθουσιασμός για το αποτέλεσμα, αυστηρή πειθαρχία. Ταυτόχρονα, το σύστημα κινήτρων υποστηρίζει μια τέτοια "χρεωμένη" κατάσταση ενός υπαλλήλου. Εκτελεί συνεχώς κύμα αδρεναλίνης, υπόκειται σε πίεση και πίεση.
Μπορεί να φαίνεται σε ένα άτομο ότι είναι απλά πολύ ενεργητικός και ενδιαφέρεται, αφού εργάζεται για 12 ώρες.
Αλλά το σώμα του έχει μεταφερθεί εδώ και καιρό στη χρήση αυτής της πολύ αποθεματικής ενέργειας, που εργάζεται για φθορά.
Και οι συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς για την υγεία τους μπορεί να είναι οι πιο απρόβλεπτες: γενικά προβλήματα με την ευημερία, την κατάθλιψη, το χρόνιο άγχος, για να μην αναφέρουμε προβλήματα στην προσωπική σας ζωή λόγω του γεγονότος ότι ένα άτομο δεν εμφανίζεται στο σπίτι.
Και μου φαίνεται ότι αυτή η «εφεδρική ενέργεια» χρειάζεται όχι μόνο για καθημερινούς σκοπούς.
Πρόκειται για ένα πιο «λεπτό» επίπεδο ενεργειακών πόρων, το οποίο υποστηρίζει τα καθημερινά μας κίνητρα, τις δημιουργικές μας δυνάμεις, ακόμα και το ενδιαφέρον μας για τη ζωή.
Ένα άτομο μπορεί να μην αισθάνεται μεγάλη σωματική κούραση, αλλά ταυτόχρονα την ψυχική του δύναμη, την προσωπική του δημιουργική ενέργεια, τη συναισθηματική απόλαυση της διάθεσής του.
Τι να κάνετε;
Καταλαβαίνω ότι όλες οι περιπτώσεις μπορεί να είναι διαφορετικές και δεν θέλουν να γενικεύσουν. Αυτό το άρθρο περιγράφει μόνο το παράδειγμα μου. Είναι πολύ πιθανό ότι για εσάς προσωπικά υπάρχει ανάγκη να παραμείνετε, και σεβαστώ πλήρως την επιλογή σας.
Ίσως κάποιος να ανακυκλώνει στερεά πληρωμένο (όχι παντού "εκκολαπτήριο" δωρεάν!)
Αλλά είναι επίσης πιθανό κάποιος, έχοντας διαβάσει αυτό το άρθρο, να καταλάβει ότι το μόνο πράγμα που τον κάνει να καθίσει στο γραφείο μέχρι αργά είναι το αίσθημα ευθύνης που έχει φουσκώσει ο εργοδότης, ο φόβος της καταδίκης. Ίσως αυτά να είναι προβλήματα στην προσωπική σας ζωή (δεν θέλω να πάω σπίτι στην οικογένειά μου).
Σε γενικές γραμμές, θέλω να πω ότι η πολιτική μου να αρνούμαι να δουλεύω σε εταιρείες όπου πρέπει να μείνετε, με εξυπηρετεί καλά. Αυτό ήταν ένα καλό κριτήριο για την απασχόληση.
Κατά κανόνα, σε εταιρείες στις οποίες είναι "αποδεκτό" να παραμείνουν, συχνά βασιλεύει μια ανθυγιεινή ατμόσφαιρα εργασίας: εκδορές, άγχος και μεγάλος αριθμός οργανωτικών προβλημάτων.
Αντίθετα, μια τέτοια σχέση είναι ένα μοτίβο, παρά ένα ατύχημα.
Και, αντίθετα, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι σε μια εταιρεία όπου δεν ενθαρρύνεται η "νυκτερινή υπηρεσία", όλα λειτουργούν ομαλά, ήρεμα, με διαφάνεια.
Και αν δεν θέλετε να παραμείνετε στο νέο έργο, προσπαθήστε να αποφύγετε τις "γκρίζες" εταιρείες.
Επειδή ο νόμος δεν είναι γραμμένος σε μια τέτοια εταιρεία: μπορεί να ξεκινήσει εκβιασμούς, να εκφοβίσει με απολύσεις και περικοπές μισθών. Εάν η επιχείρηση λειτουργεί σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, τότε δεν μπορεί να απολύσει κανέναν ή να μειώσει τους μισθούς.
Γνωρίστε τα δικαιώματα σας! Μην αφήνετε τον εαυτό σας εκφοβισμό!
Και, το πιο σημαντικό, φροντίστε τον εαυτό σας!
