Προκειμένου να μην θρηνήσει η προσδοκία σας, θα πω αμέσως ότι είναι δυνατό να ξαπλώσετε στη συνέντευξη, αλλά όχι για όλα, αν θέλετε να πάρετε μια καλή δουλειά και αξιοπρεπή αποζημίωση! Μόνο αυτό απαιτεί κάποια εκπαίδευση και εμπειρία. Σχετικά με τα σημεία στα οποία μπορείτε να ψεύξετε και σε τι δεν πρέπει να είναι, θα συζητηθούν περαιτέρω. Θα δώσω επίσης μερικές συμβουλές για το πώς να κρύψω σωστά ένα ψέμα.
Πρώτον, έθιξα αυτό το ζήτημα στο κύριο άρθρο του κύκλου Αντί-Ανθρωπίνων Πόρων Πώς να περάσει επιτυχώς μια συνέντευξη για δουλειά. Αλλά τότε σκέφτηκα ότι εκεί δεν τον είχα δώσει αρκετή προσοχή, αν και σίγουρα το απαίτησε και ως εκ τούτου αποφάσισε να αφιερώσει το ερώτημα στο "είναι δυνατόν να βρεθεί στη συνέντευξη»Ένα ξεχωριστό άρθρο.
Σε πολλά άρθρα σχετικά με αυτό το θέμα που είδα στο διαδίκτυο, είναι γραμμένο ότι σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εξαπατήσετε στη συνέντευξη: είτε θα σας κυνηγήσουν αμέσως, ή ένα ψέμα θα αποκαλυφθεί αργότερα και στη συνέχεια δεν θα έχετε προβλήματα. Τι ανοησίες! Αν καταφέρετε να κάνετε τα πάντα και να καταλάβετε τι μπορείτε να πείτε σε ένα ψέμα και για το τι δεν μπορείτε (πώς να το κάνετε αυτό, θα το πω περισσότερο), τότε κανείς δεν θα καταλάβει τίποτα. Δεν υπάρχει τίποτα περίεργο που σε αυτά τα άρθρα προσπαθούν να σας εκφοβίσουν, επειδή είναι γραμμένα, συνήθως, από τους ίδιους τους ανθρώπους και βεβαίως δεν θέλουν να οδηγηθούν από τη μύτη, γι 'αυτό σας δίνουν τέτοιες "συμβουλές".
Το να βρεθείς σε μια συνέντευξη είναι καλό ή κακό;
Πριν προχωρήσω στις πρακτικές συστάσεις, επιτρέψτε μου να αγγίξω την ηθική πλευρά, τι θα συζητήσω σε αυτό το άρθρο. Για να βρεθεί στη συνέντευξη, είναι καλό ή κακό; Η ηθική επιλογή είναι προσωπική υπόθεση για όλους, αλλά για μένα προσωπικά δεν υπάρχουν προβλήματα με αυτό. Δεν θεωρώ ότι βρίσκεται στη συνέντευξη κάτι πολύ ανήθικο.
Μερικές φορές δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς εξαπάτηση
Πρώτον, πολλοί εργοδότες σας περιμένουν να εργαστείτε "για την ιδέα", το κίνητρο για να εργαστείτε στην εταιρεία που εκπροσωπούν, περιμένουν κολακεία από εσάς, απευθύνονται στην οργάνωση. Πρέπει να παραδεχτείτε ότι είναι δύσκολο να είστε απολύτως ειλικρινείς εδώ. Όχι ο καθένας μας είναι ένας αληθινός εργάτης και ένας ανεμιστήρας των εταιρειών, έτοιμοι να εργαστούν σκληρά στην δουλειά, μόνο για την αγάπη της εταιρείας. Δεν είμαστε όλοι κλειστοί για τη δίψα για επαγγελματική σταδιοδρομία και επαγγελματική εξέλιξη, γιατί κάποιος είναι πιο σημαντικό μόνο να κερδίσετε χρήματα και να φροντίσετε για την οικογένειά σας.
Πολλοί εργοδότες θα αρνηθούν να σας προσλάβουν αν είστε ειλικρινείς μαζί τους. Δεν υπάρχει τίποτα περίεργο που οι άνθρωποι εργάζονται γενικά για χρήματα και ότι πολλοί άνθρωποι δεν νοιάζονται από ποιο έτος υπάρχει η εταιρεία και τι χρειάζεται μόνο για να εξασφαλίσουν ότι το επιθυμητό ποσό αποζημίωσης καταβάλλεται και ότι υπάρχουν άνετοι εργασιακοί όροι και το γραφείο βρίσκεται κοντά στο σπίτι . Όμως, παράξενα, ορισμένες εταιρείες δεν είναι έτοιμες να δεχτούν εργαζόμενους με τέτοια νηφάλια, λογικά και φυσικά κίνητρα. Επομένως, εάν η ΥΕ θέλει να μας δει ως πατριώτη γραφείου, τότε θα τον δείξουμε σε αυτόν.
Βλέπουμε ότι σε ορισμένες πτυχές της συνέντευξης, είναι αδύνατο να μην ψεύδεις ή να μην αθανατίζεις ή να υπερβάλεις. Διαφορετικά, απλώς δεν θα ληφθούν για εργασία. Ορισμένα ψέματα έχουν σχεδόν τη φύση της ευγενικής διατύπωσης, για παράδειγμα, αυτό αναφέρεται στις απαντήσεις σε καθημερινή βάση στις ερωτήσεις που αφορούν την καθημερινή εργασία, όπως "ονομάστε τις αδυναμίες σας". Κάποιος δύσκολα μπορεί να θεωρηθεί ως τίμιο πρόσωπο που απαντά σε αυτή την ερώτηση, οπότε «είμαι πολύ παιδαριώδης ... μπορώ να κερδίσω τόσα πολλά που δεν παρατηρώ τίποτα γύρω».
Δεν μιλά άμεσα για τις αδυναμίες του και ο καθένας το ξέρει αυτό, φαίνεται να αποδεικνύει την κατοχή του των άγραφων κανόνων της συνέντευξης. Φαίνεται να δείχνει με όλη του την εμφάνιση: «Ξέρω πώς να απαντήσω σε αυτή την ερώτηση, έχω διαβάσει τους κανόνες του παιχνιδιού σας και τους αποδέχομαι».
Φυσικά, το τελευταίο λέγεται όχι αρκετά σοβαρά, αλλά υπάρχει κάποια αλήθεια σε αυτό.
Όλοι βρίσκονται (γ)
Δεύτερον, η ηθική και η ειλικρίνεια δεν αποτελούν εμπόδιο για την εταιρεία που σας φιλοξενεί. Πολλά από τα μειονεκτήματα του HR μπορούν να κρυφτούν από εσάς και να υπερβάλλουν ειλικρινά τα πλεονεκτήματα. Μπορείτε να επιβάλλετε τις πιο δυσμενείς συνθήκες εργασίας για εσάς, καταφεύγοντας σε όλα τα τεχνάσματα και κόλπα. Μια "ελπιδοφόρα και αναπτυσσόμενη" εταιρεία, αφού εγκατασταθήτε εκεί, μπορεί να αποδειχθεί ένα συνηθισμένο γραφείο, όπου οι υπάλληλοι δεν πληρώνονται εγκαίρως για τις αμοιβές τους και επιβάλλονται πρόστιμα για κάθε αδίκημα.
Μια φορά ήμουν αντιμέτωπος με το γεγονός ότι εξαπάτησα εις βάρος των μισθών και σιωπούσα εις βάρος της επεξεργασίας. Εν ολίγοις, οι εργοδότες τείνουν επίσης να ψεύδονται και να υπερβάλλουν, οπότε δεν έχουμε το δικαίωμα να τους πολεμήσουμε με το ίδιο όπλο και μόνο τότε θα είναι ίσο με έναν αγώνα.
Επιθυμία για καλύτερες συνθήκες εργασίας
Τρίτον, αξίζετε καλό μισθό και κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Η ζωή στις υπάρχουσες πραγματικότητες δεν μπορεί να ονομαστεί η απλούστερη. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει τίποτα κακό που αναζητάτε την καλύτερη δουλειά για τον εαυτό σας με τέτοια μέσα. Πρέπει να τροφοδοτείτε τον εαυτό σας και την οικογένειά σας και οι εταιρείες δεν θα χάσουν πολύ όταν σας μεταφέρουν σε υψηλότερο μισθό από αυτό που θα μπορούσατε να υπολογίζετε αν δεν ψέματε και δεν κρύψατε τίποτα. Η δουλειά είναι σκληρή, είναι καθημερινή δουλειά, αξίζετε αξιοπρεπή αποζημίωση γι 'αυτό!
Δύσκολο να αλλάξετε το φύλο χωρίς εξαπάτηση
Τέταρτον, αν έχετε κουραστεί από την τρέχουσα εργασία και θέλετε να αλλάξετε τον τύπο δραστηριότητας, τότε θα είναι δύσκολο για σας να βρείτε κάτι νέο χωρίς εμπειρία που θα ταιριάζει με την περιοχή στην οποία θέλετε να εργαστείτε τώρα. Η εμπειρία σας θα πρέπει να αλλάξει λίγο.
Έτσι, το βρήκαμε έξω. Τώρα θα σας πω τι είναι συνήθως απαραίτητο να εξαπατήσετε.
Σε απαντήσεις στις οποίες οι ερωτήσεις πρέπει να πάνε στην φάρσα
Η εργασιακή σας εμπειρία
Έτσι, όταν μιλάτε για την εμπειρία σας:
- Πρώτα απ 'όλα, όταν μιλάτε για την εμπειρία σας, επικεντρωθείτε σε εκείνες τις λειτουργίες και τις εργασίες που θέλετε να κάνετε σε ένα νέο μέρος. Δεν χρειάζεται να μιλάτε για το πώς κάνατε τη σύμβαση, αν έχετε ήδη αυτά τα συμβόλαια στο ήπαρ κάθεται και δεν σκοπεύετε να το κάνετε πια. Το ίδιο ισχύει και για τα επαγγελματικά επιτεύγματα · μιλάμε για επιτεύγματα μόνο στην περιοχή όπου θέλουμε να εργαστούμε.
- Εξαγάγετε τα πλεονεκτήματά σας, μην διστάσετε, γιατί πρόκειται για την επίτευξη της επιθυμητής απασχόλησης. Εάν ήσασταν μέλος ενός σχεδίου, μάθετε τα πάντα γι 'αυτό από τους συναδέλφους σας και, στη συνέχεια, πείτε μου ότι το ξεκίνησα και συνοδεύσατε την υλοποίηση αυτού του έργου σε κάθε στάδιο.
- Προσδιορίστε τα επιτεύγματα των συναδέλφων σας στον εαυτό σας. Έχετε ακούσει ότι κάποιος από το προσωπικό ήρθε με ένα πιο αποτελεσματικό σχέδιο συσκευασίας στην αποθήκη; Μάθετε τα πάντα από αυτόν, τότε στη συνέντευξη λέτε ότι είστε εσείς (μην ξεχάσετε να το αναφέρετε στο βιογραφικό σημείωμα), ένας συνάδελφος δεν πρέπει να προσβάλλεται. Τουλάχιστον όταν οι πρώην συνάδελφοί μου αναζητούσαν έναν νέο τόπο απασχόλησης, ανέφερα εύκολα τα πλεονεκτήματά μου με τις ελάχιστες λεπτομέρειες, ώστε να μπορούν να τα αναθέσουν στον εαυτό τους, τους ενημέρωσα να το πράξουν.
Μπορείτε να αλλάξετε την εμπειρία σας στο παρελθόν με δική σας διακριτική ευχέρεια, αλλά βλέπετε μόνοι σας ότι δεν μπορείτε να το πάρετε εντελώς έξω από το κεφάλι σας, πρέπει να βασιστείτε σε κάτι, ίσως ακόμη και στην εμπειρία κάποιου άλλου, στις ακαδημαϊκές σας γνώσεις κλπ.
Δεν χρειάζεται να φοβάστε το γεγονός ότι τώρα κρεμάτε νούγιες στα αυτιά σας για μια συνέντευξη, θα πάτε στη δουλειά και δεν θα πάρετε τίποτα, επειδή πραγματικά δεν ξέρετε καλά τι είπατε με αυτοπεποίθηση. Πιστέψτε με, αυτό είναι το τελευταίο πράγμα που πρέπει να ανησυχήσετε. Το μόνο που παίρνεις. Και αν όχι, τι; Το μέγιστο που μπορείτε να κάνετε είναι να απορρίψετε. Δεν χρειάζεται να το σκεφτείτε ως κάποιο είδος ντροπής: το δοκιμάσατε - δεν λειτούργησε καλά και ο Θεός τον ευλόγησε - ξεχάστε το.
Με όλα αυτά. Λοιπόν, τι άλλο πρέπει να ξυπνήσετε στη συνέντευξη; Έλα.
Ο μισθός σας σε προηγούμενες εργασίες
Είναι καλύτερο να υπερεκτιμάτε τον προηγούμενο μισθό σας, προκειμένου να επιτύχετε την κατάλληλη αποζημίωση στο νέο χώρο εργασίας. Λένε ότι αυτές οι πληροφορίες μπορούν πάντα να ελέγχονται ζητώντας τα σχετικά έγγραφα. Όχι, όχι πάντα. Θα γράψω ένα άρθρο με τίτλο "Πώς μπορώ να επιτύχω τον υψηλότερο δυνατό μισθό στη συνέντευξη" και θα σας το πω λεπτομερώς, ώστε να εγγραφείτε σε ενημερώσεις στη φόρμα αμέσως κάτω από το άρθρο και να ακολουθήσετε την έκδοση νέων άρθρων.
Ερωτήσεις σχετικά με το καθήκον, όπως "ποιος βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια" και άλλοι
Είναι ξεκάθαρο ότι όλοι δεν βιώνουν αυτή τη σαφήνεια για το μέλλον τους, την οποία θέλουν να δουν οι HRs. Έτσι και πάλι δεν θα είναι δυνατόν να είστε ειλικρινείς, ανεξάρτητα από το πόσο θέλετε. Πώς να απαντήσω σε όλες αυτές τις ερωτήσεις που διαβάζονται στο άρθρο μου πώς να απαντήσω σε ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη.
Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Είναι καλύτερο να μιλάμε για την έλλειψη προοπτικών για επαγγελματική ανάπτυξη κ.λπ. και να μην μιλάμε για το γεγονός ότι δεν ήσασταν ικανοποιημένος με ένα μικρό μισθό ή είχε κακές σχέσεις με τους εργαζόμενους. Σε αυτό το ερώτημα, πρέπει συχνά να ξαπλώσετε, τι καλύτερο να πω εδώ, πώς να απαντήσω σωστά, περιέγραψα στο άρθρο σχετικά με τα ερωτήματα στη συνέντευξη, τον σύνδεσμο που έδωσα στην προηγούμενη παράγραφο.
Ερωτήσεις σχετικά με τον χαρακτήρα σας
Πρέπει επίσης να βρίσκονται σε κάθε είδους αποχρώσεις. Καταλάβετε ότι όταν έρχεστε σε μια συνέντευξη, το πρώτο σας καθήκον δεν είναι να δείξετε πόσο έξυπνος και καλός είστε, αλλά να δείξετε ότι είστε ιδανικός για αυτή τη δουλειά. Ο ΥΕ θέτει ερωτήσεις για να το μάθει. Σκεφτείτε αυτή τη δουλειά, τι είδους άτομο είναι κατάλληλο για αυτό; Πώς θα απαντούσε σε αυτές τις ερωτήσεις; Εάν η θέση υπονοεί έναν μικρό αριθμό ατόμων στην υποβολή, τότε βεβαίως λέτε ότι έχετε ηγετικές ιδιότητες.
Αφήστε πραγματικά να μην ξέρετε αν έχετε τέτοιες ιδιότητες ή όχι. Αλλά σε αυτή τη θέση υπάρχουν καλές συνθήκες και θέλετε να εργαστείτε εκεί. Επομένως, λέτε τολμηρά ότι "ναι, έχω τέτοια χαρακτηριστικά προσωπικότητας"! Ποτέ δεν είναι αργά για να αναπτύξουν αυτές τις ιδιότητες, προσπαθήστε, δεν υπάρχει τίποτα να ανησυχείτε. Αυτό είναι ένα προφανές παράδειγμα, αλλά υπάρχουν και ερωτήσεις με πιο κρυμμένο νόημα, σκέφτονται να προσδιορίσουν ποιες από τις ιδιοκτησίες σας ζητούν και να ανταποκριθούν ανάλογα.
Εάν αποφασίσετε να εξαπατήσετε τον εργοδότη, αντισταθείτε!
Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο.
Στην πραγματικότητα, προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι θα πρέπει να παρέχετε τις επαφές του ατόμου που θα πρέπει να επιβεβαιώσει τις πληροφορίες που παρείχατε. Είναι δυνατόν να συμφωνήσει εκ των προτέρων ότι θα επιβεβαιώσει τηλεφωνικά τις πληροφορίες που έχετε παράσχει για συνέντευξη σε άλλη εταιρεία. Εάν είναι φυσιολογικός και έχετε μια καλή σχέση μαζί του, τότε θα πάει στη συνάντηση. Διαφορετικά, είναι καλύτερα να ζητήσετε ούτως ή άλλως: μια προσπάθεια δεν είναι τα βασανιστήρια.
Εάν δεν μπορείτε να ζητήσετε από αυτόν τον προϊστάμενο, συγχωρέστε τον συνάδελφό σας, πείτε ότι ήταν ο ανεπίσημος διαχειριστής σας. Ας υποθέσουμε ότι έχετε την ίδια θέση, βρίσκεστε στην ίδια οριζόντια θέση, αλλά ακόμα, ανεπίσημα είναι ο μέντοράς σας, είστε διευθυντής και για παράδειγμα είναι ανώτερος διευθυντής. Έχω ήδη γράψει γι 'αυτό σε ένα άλλο άρθρο του κύκλου Anti-HR, δεν θα ασχοληθώ πια με αυτό.
Μπορεί να σας αποκαλύψει το μπλόφα;
Έτσι το καταλάβαμε είναι δυνατόν να βρεθεί στη συνέντευξη. Έχω αναφέρει τους κύριους τύπους ερωτήσεων, απαντώντας σε αυτό, είναι μερικές φορές απαραίτητο να πάτε για ένα τέχνασμα. Οπουδήποτε λένε ότι "δεν βρίσκονται στις συνεντεύξεις, τα ψέματα θα εμφανιστούν και θα έχετε προβλήματα". Τι μπορεί να προκύψει από αυτό (αν μόνο τον προηγούμενο μισθό, αλλά, θα γράψω σε ξεχωριστό άρθρο πώς να μην εμφανιστεί). Και αν έρθει;
Το γεγονός ότι αυτό είναι τρομερό, έχετε ήδη αναλάβει μια δουλειά και είναι απίθανο να απορριφθεί εάν διαπιστώσει ότι η εμπειρία σας δεν ταιριάζει ακριβώς με τον τρόπο που την περιγράψατε. Τα υπόλοιπα είναι όλα τα προσωπικά ερωτήματα, σχετίζονται με τις ιδιότητες και τα κίνητρά σας, πώς μπορείτε να επαληθεύσετε ειλικρινά ότι μιλήσατε για τις δυνάμεις σας ή ψέματα; Δεν μπορεί να ελεγχθεί.
Μην φοβάστε, είστε σίγουροι, τίποτα δεν θα αποκαλυφθεί και θα πάρετε τη δουλειά που ψάχνατε. Αλλά δεν αρκεί να γνωρίζετε σε ποιες πτυχές της συνέντευξης μπορείτε να κάνετε μπλόφα, πρέπει επίσης να είστε σε θέση να μπλοφάρει σωστά. Όπως πώς να βρεθεί σε μια συνέντευξη Θα σας πω περαιτέρω.
Πώς να βρεθείτε στη συνέντευξη. Βασικές αρχές της θεωρίας Bluff
Ως εραστής του πόκερ, θα δώσω ένα παράδειγμα από αυτό το παιχνίδι, το οποίο, κατά τη γνώμη μου, μπορεί ιδανικά να ταιριάζει εδώ. Τι είναι η μπλόφα πόκερ; Το Bluffing είναι εξαπάτηση για να κερδίσετε περισσότερα μάρκες παιχνιδιών. Αυτή είναι μια προσπάθεια να δείξετε στον αντίπαλό σας ότι έχετε συγκεντρώσει έναν ισχυρότερο συνδυασμό από αυτόν (δεν βλέπει τις κάρτες σας) και τον αναγκάζετε να αναδιπλώνει τις κάρτες που πραγματικά χτυπούν τη δική σας και παίρνουν τις μάρκες του. Εκείνοι που δεν είναι εξοικειωμένοι με το πόκερ πιστεύουν ότι μια επιτυχημένη μπλόφα χαρακτηρίζεται από μια απαράμιλλη έκφραση του προσώπου και την ακινησία των εκφράσεων του προσώπου από τη μία πλευρά και την ικανότητα να ξεδιπλώνεται σε όλα τα κρυμμένα κινήματα σώματος από την άλλη.
Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Μια κακή μπλόφα μπορεί να παρατηρηθεί ακόμη και όταν παίζετε στο Διαδίκτυο και δεν βλέπετε το πρόσωπο του αντιπάλου σας. Οι Newbies μπλοκάρουν χωρίς νόημα και συχνά το μπλόφα τους ανοίγει, επειδή η άσχημη μπλόφα παραβιάζει τη λογική του στοιχήματος! Εάν θέλετε ο αντίπαλός σας να πιστεύει ότι έχετε έναν ισχυρό συνδυασμό, τότε πρέπει να το απεικονίσετε μέχρι το τέλος, να κάνετε σε κάθε βήμα της διαπραγμάτευσης τέτοιων στοιχημάτων που θα είχατε αν είχατε πραγματικά ένα νικηφόρο συνδυασμό. Οι μισοκαρδιστικές αποφάσεις δεν θα λειτουργήσουν εδώ: πρέπει να σκεφτείτε τα πάντα εκ των προτέρων, να αποφασίσετε τι θα κάνετε στην επόμενη πορεία στοιχημάτων, και το τελευταίο; Λαμβάνετε υπόψη όλα τα "ifs", όλες τις πιθανές κινήσεις του αντιπάλου και αποφασίζετε ότι όταν συνεχίζετε την μπλόφα σας και όταν παραιτείστε.
Να είστε συνεπείς!
Επίσης, οι απαντήσεις σας στη συνέντευξη εργασίας. Ολόκληρη η παρουσίαση πρέπει να είναι εσωτερικά συνεπής! Δεν πρέπει να είναι παραβιάσεις της λογικής. Οι ΥΕ γνωρίζουν καλά αυτό και προσπαθούν να δημιουργήσουν ερωτήματα έτσι ώστε αυτές οι αντιφάσεις να επιλυθούν, αν υπάρχουν. Για παράδειγμα, εάν στην αρχή της συνέντευξης λέτε ότι αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας επειδή δεν είχατε αρκετές προοπτικές σταδιοδρομίας, δεν πρέπει στο τέλος της συνέντευξης να απαντήσετε στην ερώτηση «τι περιμένετε από μια νέα δουλειά», απάντηση: «Περιμένω περισσότερα χρήματα και σε γενικές γραμμές, μου αρέσει το γεγονός ότι είναι κοντά στο σπίτι. " Όχι, έχετε ήδη πει για τις επαγγελματικές προοπτικές και πρέπει να πείτε γι 'αυτούς ξανά, έτσι ώστε να μην αντιτίθενται.
Ένα παράδειγμα είναι τραχύ, απλό, τα ερωτήματα μπορεί να είναι πιο πονηρά, αλλά η αρχή, νομίζω, πρέπει να είναι σαφής. Μην αντιτίθεστε στον εαυτό σας, μπλόφα με σοφά, σκεφτείτε την μπλόφα εκ των προτέρων και τότε το HR δε θα αφεθεί να το πιστέψετε!
Σκεφτείτε την παρουσίασή σας εκ των προτέρων. Αποφύγετε τις κοινές φράσεις
Εξετάστε τις απαντήσεις σας σε όλες τις πιθανές ερωτήσεις HR. Αν λέτε ότι ασχολήσατε με ορισμένες λειτουργίες στο προηγούμενο έργο, και στην πραγματικότητα, δεν το κάνατε, τότε σας συνιστώ να προετοιμαστείτε. Οι γενικές φράσεις δεν θα περάσουν εδώ, δεν θα αρκεί να πούμε "ασχολήθηκα με την τιμολόγηση", αφού θα "διερευνηθεί" και θα αναζητήσετε ιδιαιτερότητα. Ίσως να έχετε κάποιον από τους φίλους ή τους πρώην συναδέλφους σας που ασχολούνται με την τιμολόγηση, να μάθετε τα πάντα από τον εαυτό του μέχρι τις ελάχιστες λεπτομέρειες, αν δεν ξέρετε. Είναι στις λεπτομέρειες και τις αποχρώσεις θα πρέπει να είναι η πιο ακριβής.
Μην προσπαθήσετε να το απομνημονεύσετε, πρέπει να καταλάβετε τι αποτελείται αυτή η λειτουργικότητα, τότε θα είναι πολύ πιο εύκολο για εσάς να απαντήσετε στις ερωτήσεις, μπορείτε να αυτοσχεδιάσετε εν πτήσει.
Μπορεί να φαίνεται ότι όλα αυτά είναι τόσο δύσκολα, να βρούμε έναν τέτοιο μύθο, αν και στην πραγματικότητα δεν είναι. Στο HR, τις ίδιες γενικές ιδέες σχετικά με τις λειτουργίες που υποτίθεται ότι εκτελούσε εσείς νωρίτερα, όπως και οι δικοί σας, και ακόμα χειρότερα. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι για το τι κάνατε και τι κάνατε, αλλά δεν χρειάζεται να γνωρίζετε ολόκληρο το θέμα των καθηκόντων σας. Περιορίστε τον εαυτό σας στις φανταστικές σας ιδιαιτερότητες, πείτε "έκανα α), β) και γ) δεν το έκανα, οπότε δεν ξέρω, άλλοι το έκαναν".
Φυσικά, εκ των προτέρων για να λάβουμε υπόψη όλα τα πιθανά ερωτήματα δεν είναι απλά δυνατή, όλα αυτά θα έρθουν με την εμπειρία.
Μην φοβάστε να φανεί αβέβαιο.
Έχω ήδη πει εδώ ότι ο ΥΕ θέλει να δει σε σας την επιθυμία να εργαστεί για μια ιδέα και όχι για χρήματα. Κατά την άποψή του, θα πρέπει να ακτινοβολήσετε με όλη την ύπαρξή σας την ειλικρινή επιθυμία ανιδιοτελούς εργασίας κάτω από τα πανό μιας τόσο θαυμάσιας εταιρίας όπως αυτή που εκπροσωπεί! Μόλις θέλει να δει έναν ιδεολογικό εργάτη, θα τον δείξουμε σε αυτόν.
Μην ανησυχείτε για το γεγονός ότι η εικόνα ενός αδιάφορου εταιρικού ιδεαλιστή μπορεί να φαίνεται αφύσικη. Αυτό είναι αυτό που αναμένεται από εσάς. Αλλά δεν πάμε πολύ μακριά: δεν χρειάζεται να φωνάξετε δυνατά, ψάλλοντας το όνομα της εταιρείας, από κάθε άποψη διατηρούμε το μέτρο.
Είμαστε αποφασισμένοι να απαντήσουμε σε ερωτήσεις σχετικά με τα προσωπικά κίνητρα: "Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;", λέμε: "Αυτή είναι μια γνωστή μεγάλη εταιρεία / αναγνωρίσιμη μάρκα / Είμαι κοντά στο προφίλ της εταιρείας / μου αρέσει αυτό που κάνει".
Οι απαντήσεις σας θα πρέπει να είναι ξεκάθαρες, να μην είναι αδιάφορες, αβέβαιες δηλώσεις (αν αποφασίσετε να μπλοφάρει, στη συνέχεια να πάτε στο τέλος ή να μην μπλόφατε καθόλου). Πρέπει να αποδείξουν σαφώς το μεγάλο σας κίνητρο. Δεν προσπαθούμε να παίξουμε, να αποφύγουμε να φανεί πιο ζωντανό και πιστευτό. Όχι, επιβάλλουμε στον εργοδότη μας την εικόνα ενός τυπικού πατριώτη γραφείου, ακόμα κι αν αυτή η εικόνα είναι αγενής, πρωτόγονη και τεχνητή, θέλει να σας δούμε έτσι. Μην φοβάστε, το HR θα "φάει" και δεν θα πνιγεί.
Τώρα θα δώσω κάποιες συμβουλές για το πώς να διασφαλίσετε ότι οι εκφράσεις του προσώπου και ο ήχος σας δεν προδίδουν το μπλόφα σας.
Προσέξτε την ομιλία σας
Δεν πρέπει να είναι καθόλου γρήγορο ή αργό, το σημαντικότερο, να το καθιστά μόνιμο. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
