Χαιρετισμούς σε σας, αγαπητοί αναγνώστες. Θα πω αμέσως ότι αυτό δεν είναι ένα συνηθισμένο άρθρο για το πώς να βρουν δουλειά και να περάσουν μια συνέντευξη, η οποία είναι πλήρης στο Διαδίκτυο, θα πω λίγο αργότερα ποια είναι η πρωτοτυπία. Εδώ δεν θα μιλήσω μόνο πώς να περάσει επιτυχώς μια συνέντευξη εργασίας, αλλά θα εξηγήσω επίσης πώς να μην πωλούν φθηνά και να λαμβάνετε το μέγιστο μισθό για τον εαυτό σας. Σε αυτή τη σειρά άρθρων θα ασχοληθώ με τον τρόπο προετοιμασίας της συνέντευξης, με τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσα να απαντήσω σωστά στις πιο δύσκολες ερωτήσεις των εργαζομένων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και πώς να κάνω ένα κατάλληλο βιογραφικό σημείωμα. Θα εξηγήσω επίσης πώς να είστε σίγουροι και να μην αισθάνεστε νευρικοί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Αυτή θα είναι μια ολόκληρη σειρά αντικειμένων αντι-HR που αφιερώνονται σε αυτό το ζήτημα. Ενώ δύο άρθρα είναι έτοιμα, αυτό είναι το "Anti-HR: πώς να ολοκληρώσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για εργασία" (στην πραγματικότητα αυτό το άρθρο) και "Anti-HR: πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη" αργότερα σε αυτό το άρθρο θα δώσω ένα σύνδεσμο σε αυτό, παραγγείλετε και ξεκινήστε με αυτό το κείμενο.
Τι σημαίνει μια αποτελεσματική συνέντευξη;
Πραγματοποιήστε μια συνέντευξη, κατά την κατανόησή μου, σημαίνει όχι μόνο να πάρετε μια προσφορά εργασίας από την εταιρεία όπου ήρθατε να εγκατασταθείτε. Αυτό ισχύει και για την επιλογή της σωστής οργάνωσης και της θέσης στην οποία σχεδιάζετε να εργαστείτε, αφού προηγουμένως αξιολόγησε τις επιθυμίες και τις ευκαιρίες σας. Αυτό σημαίνει να δουλέψουμε με τις πιο ευνοϊκές συνθήκες για τους εαυτούς τους: τους μισθούς, τα επιδόματα, το κοινωνικό πακέτο και τις προοπτικές. Η εργασία είναι ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής μας, η απασχόληση καθορίζει με πολλούς τρόπους το μέλλον και το παρόν μας. Θα σας πω πώς να το κάνετε αυτό για να επιτύχετε το μέγιστο ευεργετικό αποτέλεσμα στην αναζήτηση εργασίας σας και να μην κάνετε λάθος. Ελπίζω ότι οι συμβουλές σε αυτό το άρθρο θα βοηθήσουν όχι μόνο να έχετε μια συνέντευξη και να βρείτε μια δουλειά για την ψυχή, αλλά, ως αποτέλεσμα, θα βελτιώσει τη ζωή σας.
Μετά από όλα, αυτό είναι ένα blog για την αυτο-ανάπτυξη, και όχι για την εργασία, γι 'αυτό προσπαθώ να εξετάσω το ζήτημα σε γενικές γραμμές, στο πλαίσιο ολόκληρης της ζωής σας, και να μην περιορίζεται σε ένα ξηρό κατάλογο των συμβουλών που σκοντάφτηκαν στους αιτούντες. Εγώ προσεγγίζω αυτό το κριτικό, κάπου μπορώ να επιτρέψω στον εαυτό μου πιο τολμηρές κρίσεις από ό, τι απαιτεί η μορφή άρθρων για την απασχόληση.
Γιατί είναι αυτά τα άρθρα που ονομάζονται Anti-HR;
Αλλά η ασυνήθιστη φύση αυτού του υλικού εξηγείται όχι μόνο από αυτό. Η σειρά άρθρων ονομάζεται Anti-HR. Επειδή αυτά τα κείμενα δεν γράφονται για λογαριασμό ενός επαγγελματία υπαλλήλου της υπηρεσίας προσωπικού, ο οποίος, δημιουργώντας συστάσεις προς τους αιτούντες, προβαίνει σε δικά του συμφέροντα και με τη σειρά του εκφράζει τους στόχους του οργανισμού που εκπροσωπεί. Ως εκ τούτου, θεωρώ ότι τέτοιες συστάσεις δεν είναι εντελώς ειλικρινείς.
Ο ΥΕ θα σας συμβουλεύσει να συμπεριφέρετε όπως ο ίδιος θέλει να συμπεριφέρεστε. Για παράδειγμα, ήταν ειλικρινείς και ειλικρινείς. Δεν θέλει να οδηγηθεί από τη μύτη, το δικαίωμα να είναι πονηρός και πονηρία, θέλει να κρατήσει μόνο για τον εαυτό του. Ως εκ τούτου, σε όλα αυτά τα εγχειρίδια συνιστάται να μην ξαπλώνετε ποτέ, γιατί το ψέμα υποτίθεται ότι πάντα αποκαλύπτεται. Αυτό είναι γεμάτο ανοησίες, πρώτον, ο υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού, δεν υπάρχει ενσωματωμένος ανιχνευτής ψεύδους στο κεφάλι, και δεύτερον, δεν μπορούν να ελεγχθούν όλες οι πληροφορίες. Εν τω μεταξύ, χωρίς υπερβολή των προσόντων και απόκρυψη ορισμένων γεγονότων, είναι μερικές φορές δύσκολο να επιτευχθεί το επιθυμητό έργο. Θα μιλήσω πολύ περισσότερο σε αυτά τα άρθρα.
Διευθύνω την ιστορία εξ ονόματος του αιτούντος, εκείνου που ψάχνει για δουλειά και δεν δέχεται νέους υπαλλήλους. Και θα σας πω πώς να επιτύχετε το καλύτερο αποτέλεσμα για τον εαυτό σας και να μην έρθετε σε έναν άθλιο συμβιβασμό, η ισορροπία του οποίου θα μετατοπιστεί προς τα συμφέροντα της εταιρείας!
Εγώ, σε αναζήτηση του καταλληλότερου έργου, πέρασα πολλές συνεντεύξεις, ίσως περίπου πενήντα. Καταρχάς, ήμουν στοιχειωμένος από την αποτυχία, γιατί δεν ήμουν σίγουρος για τον εαυτό μου και δυσκολευόμουν να φανταστώ τι να πω και πώς να τοποθετώ τον εαυτό μου. Όμως, καθώς κέρδισα την εμπειρία και τη γνώση, η ίδια η παρουσίαση άρχισε να αναπηδά από τα δόντια μου και οι προσφορές εργασίας άρχισαν να χύνουν μέσα μου, μεταξύ των οποίων θα μπορούσα ήδη να επιλέξω. Στο τέλος, κατάφερα να βρω τη δουλειά που έψαχνα. Αυτό το άρθρο είναι το άθροισμα της προσωπικής εμπειρίας των συνεντεύξεων και των γνώσεων που αποκτώνται από τα βιβλία για τις προσλήψεις και τις πληροφορίες που παρέχουν οι ίδιες οι HR.
Αν θέλετε να μάθετε τι να πείτε στη συνέντευξη, τότε είναι καλύτερο να διαβάσετε τα βιβλία για τον ίδιο τον HR. Από αυτές, θα συγκεντρώσετε πολλές πληροφορίες σχετικά με την τακτική διεξαγωγής μιας συνέντευξης με τον αιτούντα, δηλαδή, μαζί σας. Θα διαπιστώσετε με ποια σημεία ένας εκπρόσωπος της εταιρείας καθορίζει τα κίνητρά σας, είτε είστε ψέματα είτε λέτε την αλήθεια. Αλλά από τότε που διαβάζω αυτά τα εγχειρίδια, δεν χρειάζεται να το κάνετε αυτό, θα αναφερθώ εδώ στα βασικά σημεία τους και θα τα σχολιάσω.
Τα υλικά αντικείμενα δεν μπορούν να κληθούν σύντομα, αλλά εξακολουθούν να είναι πολύ λιγότερα από όλα τα εγχειρίδια σε σχετικά θέματα. Έχασα πολύ χρόνο για όλες αυτές τις συνεντεύξεις, γεμίσα μια δέσμη κώνων και πήγα σε πολλά τσουγκράνες. Μόνο εμπειρία, δοκιμή και λάθος, μου επέτρεψαν να κάνω τα σωστά συμπεράσματα για το πώς να περάσω επιτυχώς τη συνέντευξη εργασίας, την οποία πραγματικά έχω εφαρμόσει, αλλά μου κόστισε εκατοντάδες ώρες. Έτσι είναι καλύτερα για σας να περάσετε κάποιο μέρος του ελεύθερου χρόνου σας στην ανάγνωση αυτού του άρθρου παρά να γεμίσει τα ίδια χτυπήματα. Σας διαβεβαιώνω ότι αυτή τη φορά δεν θα αποπληρωθεί, κυριολεκτικά: θα εξοφληθεί και οικονομικά.
Πώς να ορίσετε τον εαυτό σας για μια συνέντευξη
Ας αρχίσουμε λοιπόν. Πριν δώσετε συμβουλές σχετικά με τη συνέντευξη, για αρχή θα ήθελα να σας συστήσω με τον σωστό τρόπο. Χωρίς αυτό, θα είναι πιο δύσκολο και δεν μπορώ να εγγυηθώ την ποιότητα του αποτελέσματος. Αυτό θέλω να καταλάβετε.
Πρώτον: Η συνέντευξη είναι μια διαπραγμάτευση και όχι μια εξέταση!
Εξετάστε τη συνέντευξη ως μια διαπραγμάτευση μιας αμοιβαία επωφελούς συμφωνίας. Όποιος κι αν είναι ο παθός, θα συλλάβει τους υπαλλήλους της εταιρείας που επικοινωνούν μαζί σας, καλώντας τη συνέντευξη "ανταγωνισμό" σε μια προσπάθεια να σας επιβάλει μια ιδέα αυτού του γεγονότος ως μια δύσκολη επιλογή ανάμεσα σε πλήθος ταλαντούχων υποψηφίων, ο καθένας από τους οποίους θέλει απλώς να λάβει αυτή τη θέση. Αυτό γίνεται έτσι ώστε να είστε πιο πρόθυμοι να κάνετε παραχωρήσεις εάν λάβετε μια προσφορά εργασίας (για παράδειγμα, συμφωνείτε με χαμηλότερο μισθό, επειδή φοβάστε ότι θα πάρουν κάποιον άλλο αντί για εσάς) και χαροποίησε το γεγονός και μόνο ότι έλαβε αυτή τη θέση ως υποβάλλοντας μια δύσκολη εξέταση ισχυρό ανταγωνισμό.
Καταλάβετε, να βρείτε έναν καλό υπάλληλο είναι πολύ δύσκολο, ό, τι μπορεί να πει κανείς για διαγωνισμούς. Εάν πρόκειται για κάτι τέτοιο, τότε η συνέντευξη δεν είναι μόνο μια εταιρική επαλήθευση, εξετάζετε επίσης προσεκτικά και ελέγχετε μια εταιρεία που ενδιαφέρεται πολύ για έξυπνους ειδικούς και εάν κάτι δεν σας ταιριάζει, τότε αυτή η εταιρεία δεν περνάει τον "ανταγωνισμό" σας. Αυτή είναι μια αναζήτηση για αμοιβαία επωφελείς όρους, θυμηθείτε αυτό και ορίστε τον εαυτό σας ανάλογα.
Δεν χρειάζεται να συμφωνείτε με τα πάντα, αν αυτό δεν είναι απαραίτητο. Γνωρίστε την αξία σας και μην χάσετε αξιοπρέπεια. Η εταιρεία θα πρέπει ακόμα να αποδείξει ότι αξίζει έναν υπάλληλο σαν εσάς.
Φυσικά, αυτή η πάθος δεν προτείνεται πάντα · βασικά, πρόκειται για μεγάλες διεθνείς εταιρείες που προσπαθούν να παίξουν για λογαριασμό τους και δεν είναι γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας και οι προοπτικές είναι καλύτερες εκεί από οπουδήποτε αλλού. Αυτό είναι επίσης χαρακτηριστικό της διαφορετικής απάτης. Έτσι, αν έχετε έρθει κάπου, και σας λένε συνεχώς για την "επιλογή" ότι είστε ανάμεσα στους δέκα υποψηφίους που επιλέγονται από εκατό, πρέπει να ξέρετε ότι αυτό είναι το τυπολογικό τέχνασμα όλων των ειδών. Μην ξεγελιέστε, αφού αυτά τα λόγια σηκωθούν και βγουν από εκεί, μπορείτε ακόμη και να χτυπήσετε την πόρτα.
Δεύτερον: Ο καθένας αξίζει καλό μισθό.
Αξίζετε ένα καλό, λογικό, κατάλληλο για τις ανάγκες σας και τις τρέχουσες πραγματικότητες, μισθός. Η ζωή τώρα δεν είναι η απλούστερη: η παροχή στον εαυτό σας και στην οικογένειά σας ό, τι χρειάζεστε δεν είναι εύκολη υπόθεση. Στις ρωσικές οικογένειες, συχνά, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες πρέπει να εργάζονται για να τροφοδοτούν όλα τα μέλη της οικογένειας. Οι τιμές των τροφίμων δεν είναι οι μικρότερες, αλλά δεν μιλώ ούτε καν για την ευκαιρία να αγοράσουν ακίνητα, ειδικά στην πρωτεύουσα. Αξίζετε ένα καλό μισθό για να μην είστε σε μπελάδες και να μην πνιγείτε στα δάνεια. Δεν μιλάω για κάθε είδους υπερβολές, αλλά για μια κανονική και εύλογη κατανάλωση υλικών αγαθών.
Εάν έχετε μια εργασία πλήρους απασχόλησης, τότε δεν θα έχετε την ευκαιρία να εργαστείτε σε μια δεύτερη θέση εργασίας, οπότε το επίπεδο αποζημίωσης πρέπει να καλύπτει τις βασικές σας ανάγκες ζωής! Κρατήστε αυτό στο μυαλό σας και ζητήστε περισσότερα, αν είναι δυνατόν. Μην διστάζετε, εταιρείες με μεγάλα κέρδη δεν θα χάσουν, αν κάνουν αύξηση του μισθού σας, αλλά για εσάς επιπλέον κεφάλαιο θα γίνει μια απτή αύξηση του προϋπολογισμού.
Αλλά γνωρίζετε ότι το γεγονός ότι αξίζετε το καλύτερο δεν σημαίνει ότι ένας δυνητικός εργοδότης μοιράζεται αυτή την καταδίκη (οι οργανώσεις δεν ενδιαφέρονται για τα προβλήματά σας και κανείς δεν θα σας πληρώσει πολύ μόνο επειδή το χρειάζεστε). Πληρώνεστε για αυτό που είστε υπάλληλος ή για τον τρόπο που παρουσιάσατε τον εαυτό σας. Θα πρέπει να αποδείξετε ότι αξίζετε ένα συγκεκριμένο μισθό. Δεν πρέπει να έρχεστε σε μια συνέντευξη με υψηλή μύτη και να ενεργείτε σαν να πρέπει όλοι εσείς. (αλλά και εσείς δεν θα πρέπει να βάψετε τη μύτη σας, να την κρατάτε ευθεία))
Πρέπει να καταλάβετε ότι όταν κάνετε μια συνέντευξη, αποδέχεστε ορισμένους κανόνες του παιχνιδιού. Δεν πρέπει να παρεκκλίνετε από αυτούς τους κανόνες: είναι καλύτερο να διεξάγετε το παιχνίδι σκακιού σας με λεπτό και λεπτό τρόπο, τοποθετώντας παγίδες για τον εχθρό απ 'ό, τι απλά ρίχνετε κομμάτια στον πίνακα, αγνοώντας τους νόμους του παιχνιδιού.
Έτσι, τώρα μπορώ τελικά να στραφώ στην τακτική της επιτυχούς υποβολής μιας εισαγωγικής συνέντευξης κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά.
Προετοιμασία για συνέντευξη και συνέχιση της γραφής
Κάθε συνέντευξη αρχίζει με μια περίληψη. Θα γράψω ένα ξεχωριστό άρθρο σχετικά με τον τρόπο σύνταξης του, μπορείτε να εγγραφείτε στο ενημερωτικό μου δελτίο αμέσως κάτω από το άρθρο και να λάβετε μια ειδοποίηση ότι ένα τέτοιο άρθρο έχει εμφανιστεί. Εδώ θα θίξω αυτό μόνο εν συντομία. Βάλτε τον αναμενόμενο μισθό περισσότερο από μιάμιση φορά περισσότερο από το τελευταίο σας - δεν θα χάσετε, καθώς υπάρχει μεγάλη διακύμανση του ποσού αποζημίωσης για τις ίδιες θέσεις στην αγορά. Οι διαφορετικές επιχειρήσεις πληρώνουν διαφορετικά. Θα μπορείτε να το μειώσετε μόνο όταν αντιληφθείτε ότι κανείς δεν θα δώσει τέτοια χρήματα σίγουρα, και αυτή είναι μια πραγματική απελπισία.
Επίσης, περιμένετε για το άρθρο σχετικά με τον τρόπο προετοιμασίας για τη συνέντευξη, θα εμφανιστεί επίσης σύντομα, υπόσχομαι να μην καθυστερήσει τη δημοσίευσή της.
Πόσο μπορώ να πάρω τα περισσότερα;
Βεβαιωθείτε ότι υπερεκτιμάτε το μισθό στους προηγούμενους τόπους εργασίας (και πάλι μιάμιση φορά), αυτό θα μας βοηθήσει να επιτύχουμε μεγαλύτερο επίπεδο αποζημίωσης στη νέα θέση. Στους οδηγούς μίσθωσης που βρήκα στο δίκτυο, συνιστάται να μην το κάνετε με κανέναν τρόπο, αφού όλα αυτά μπορούν να ελεγχθούν. Αυτό είναι ανόητο, δεν θα ελέγξει τίποτα, αν κάνετε τα πάντα σωστά, στο άρθρο που υπόσχομαι να δημοσιεύσω σε σύντομο χρονικό διάστημα (θα ονομαστεί: πώς να επιτύχεις τον υψηλότερο δυνατό μισθό στη συνέντευξη), θα γράψω πώς όλα μπορούν να ελεγχθούν προσεκτικά και γιατί, μείνετε συντονισμένοι ή εγγραφείτε .
Ερωτήσεις συνέντευξης
Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσω να δώσω γενικές συμβουλές για το πώς θα περάσω επιτυχώς τη συνέντευξη. Αν θέλετε να μάθετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις στη συνέντευξη, κάντε κλικ στον σύνδεσμο.
Πώς να συμπεριφέρεται στη συνέντευξη. 10 συμβουλές
Συμβουλή 1. Πάρτε τη σωστή στάση του σώματος!
Κρατάμε τα χέρια μας στο τραπέζι μπροστά μας, δεν χρειάζεται να τραβήξουμε κάτι σε αυτά, δεν πρέπει να στηρίξουμε το πρόσωπο με τα χέρια μας. Παρακολουθήστε την πόζα σας. Η πλάτη είναι ευθεία, η γραμμή του πηγουνιού είναι παράλληλη με το τραπέζι. Αυτό δεν είναι μόνο για να απεικονίσει την αξιοπρέπεια και την εμπιστοσύνη. Όταν δίνετε συνεχώς προσοχή στο πώς κάθονται, πώς μιλάτε, αυξάνει την επαγρύπνηση σας, αρχίζετε να αισθάνεστε, πώς αισθάνεται ο αγωνιστής, το αυτοκίνητο που ελέγχει καλά. Αυτό αυξάνει τον βαθμό αυτο-ελέγχου, δεν χρειάζεται να περιμένετε δυσάρεστες εκπλήξεις από τον εαυτό σας. Ως αποτέλεσμα, η αυτοπεποίθησή σας μεγαλώνει και είστε πιο χαλαροί.
Συμβουλή 2. Μην νευθείτε! Ή, τουλάχιστον, απεικονίζουν την εξωτερική ηρεμία
Εάν αρχίσουμε να νιώθουμε νευρικός, προσπαθούμε να σταθεροποιήσουμε την αναπνοή, παίρνουμε βαθιές αναπνοές και εκπνοές. Εάν δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε τη νευρικότητα, χρησιμοποιήστε τη συμβουλή μου από το άρθρο πώς να σταματήσετε να είσαι νευρικός. Ο διαλογισμός πριν από τη συνέντευξη βοηθά πολύ καλά, θα σας κάνει να δροσιστείτε και να ηρεμήσετε σαν βόη.
Τουλάχιστον δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να δείξουμε στον εκπρόσωπο της εταιρείας ότι βρισκόμαστε υπό άγχος. Η ανησυχία σας μπορεί να πει στον ΥΕ για την ψυχική μας αστάθεια, η οποία μπορεί να είναι ασυμβίβαστη με το μελλοντικό μας έργο. Επομένως, ακόμη και αν είμαστε πολύ νευρικοί, τότε προσπαθούμε να μην το δείξουμε, απεικονίζουμε πλήρη ηρεμία. Και όσο πιο ήρεμη θέλουμε να φανταστούμε, τόσο περισσότερο ηρεμούμε, ενεργεί με βάση την αρχή της ανατροφοδότησης: η προνομιούχος μας κατάσταση γίνεται πραγματική, είναι γεγονός.
Συμβουλή 3. Μιλήστε με σιγουριά, κοιτάξτε στα μάτια σας
Μιλάμε με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση. Κοιτάξτε στα μάτια. Όχι, φυσικά δεν θα είναι καλό αν κοιτάζεις το HR, σαν να προσπαθείς να τον υπνωτίσεις, να κοιτάς μερικές φορές. Αλλά μην τα κρατάτε όλο το χρόνο. Υποθέτω ότι αυτό είναι το πιο προφανές.
Συμβουλή 4. Προσπαθήστε να ξεκινήσετε διάλογο.
Αυτό είναι το πιο σημαντικό σημείο και παράγοντας επιτυχίας της συνέντευξης. Μην μετατρέπετε αυτή τη διαδικασία σε μια ανάκριση! Ας είναι ένας ζωντανός διάλογος. Προσπαθήστε να αραιώσετε την κατάσταση με αστεία, πνευματικά σχόλια, ερωτήσεις απάντησης. Ο ΥΕ διεξάγει συνεντεύξεις κάθε μέρα, νομίζετε ότι δεν είναι κουρασμένοι από αυτόν; Θα χαρεί τουλάχιστον κάποια αραίωση της καθημερινής ρουτίνας του χιούμορ και της επικοινωνίας. Αλλά στη συνέχεια, φυσικά, να κολλήσει στις άκρες των λογικών, νομίζω ότι είναι προφανές.
Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να δημιουργήσετε έναν διάλογο σε μια συνομιλία με έναν μελλοντικό ηγέτη (παρ 'όλα αυτά, το ίδιο το HR δεν χρειάζεται όσο χρειάζεται με τον πιθανό ηγέτη σας), θα το θελήσετε. Εδώ δεν πρέπει να είστε ιδιαίτερα σύντομη και συνοπτική στην παρουσίασή σας: να βάζετε παραδείγματα ζωής από τη ζωή, να μιλάτε για καταστάσεις εργασίας, να μας πείτε για το πώς διδάσκεται η ειδικότητά σας σε ινστιτούτα (αν αποφοιτήσατε πρόσφατα), θα είναι ενδιαφέρον για τους ανθρώπους του παλιού σχολείου. Χαμογελάστε και γελάτε τα αστεία. Αλλά όλα πρέπει να είναι οργανικά συνυφασμένα με την παρουσίασή σας, δεν λέγεται χωρίς λόγο, και πρέπει πάντα να συμμορφώνεστε με το μέτρο. Ελπίζω ότι αυτό είναι κατανοητό και είναι ήδη στη διακριτική ευχέρεια όλων.
Επαναλαμβάνω για άλλη μια φορά ότι αυτό είναι πολύ σημαντικό και άρχισα να διαβιβάζω τη συνέντευξη εύκολα, μόνο αφού άρχισα να τηρούμε αυτόν τον κανόνα! Μόνο τότε άρχισα να έχω μια επιλογή από διάφορες προσφορές από διαφορετικές εταιρείες και δεν έπρεπε να συμφωνήσω για το μόνο πράγμα που προσφέρεται.
Συμβουλή 5. Αποφύγετε τις λέξεις παράσιτα
Αποφεύγουμε τέτοιες στροφές όπως: "κατ 'αρχήν", "γενικά", κλπ. Ζητούν: "Έχετε καλές σχέσεις με τους συναδέλφους σας στην προηγούμενη δουλειά σας;" Απαντούν: "Ναι, καλό" και όχι "Καλά, καταρχήν, καλό" - ο τελευταίος είναι δείκτης αβεβαιότητας και μάλιστα εξαπάτησης. Αυτές οι λέξεις δεν έχουν κανένα νόημα, δεν χρειάζονται στην ομιλία και μόνο σας δώσουν μακριά. Πράγματι, όταν δεν είμαι σίγουρος για κάτι και δεν μπορώ να απαντήσω 100% με μια δήλωση, αφού αυτό δεν είναι απολύτως αληθές, αρχίζω να χρησιμοποιώ ακούσια τις λέξεις παράσιτα. Επομένως, προσπαθώ να τα αφαιρέσω από την ομιλία μου.
Συμβουλή 6. Πρώτα μιλήστε και μετά σκεφτείτε.
Αυτή η συμβουλή δεν πρέπει να ληφθεί κυριολεκτικά. Αναφέρεται στο γεγονός ότι είναι δύσκολο να ληφθεί γρήγορα τέτοια απόφαση εν καιρώ. Για παράδειγμα, όλα σας ταιριάζουν, αλλά το HR, λέει ότι το γραφείο θα μεταφερθεί στο άλλο άκρο της πόλης σε μισό χρόνο και ενδιαφέρεται για το αν σας ταιριάζει ή όχι. Χωρίς σκέψη (μετά από μια θεατρική παύση), ας πούμε, "ναι, για μένα αυτό είναι φυσιολογικό" (ακόμα και αν είναι πολύ μακριά από σας).
Αμέσως συμφωνείτε με όλα όσα απαιτούν τη συζήτηση, δεν χρειάζεται να μιλάτε τώρα για την τελική σας απόφαση. Και στη συνέχεια, σε μια χαλαρή ατμόσφαιρα, θα το σκεφτείτε. Μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν λάβατε υπόψη την απουσία εμπλοκών κυκλοφορίας σε αυτή τη διαδρομή και ότι ο δρόμος στην πραγματικότητα δεν θα πάρει πολύ χρόνο και θα καταλάβετε ότι αυτό δεν είναι κρίσιμος παράγοντας. Και ίσως να σταματήσετε την αρχική απόφαση.
Αλλά είναι καλύτερο να σας προσφέρουμε μια δουλειά και στη συνέχεια σκεφτείτε ήδη για την αποδοχή αυτής της προσφοράς ή όχι, εάν το HR σας βάλει αμέσως τέλος, δεδομένου ότι δεν θα συμφωνήσετε με οποιουσδήποτε όρους στη συνέντευξη. Αυτό σας δίνει περισσότερη ελευθερία επιλογής. Έτσι διστάσετε να συμφωνήσετε με τα πάντα, τότε σκεφτείτε το.
Συμβουλή 7. Μην πείτε υπερβολικά
Θυμηθείτε τη φράση από αμερικανικές ταινίες για την αστυνομία "Οτιδήποτε λέτε θα χρησιμοποιηθεί εναντίον σας." Επίσης, στη συνέντευξη, σχεδόν κάθε ζήτημα του HR είναι μια προσπάθεια να μάθετε για σας όσο το δυνατόν περισσότερο και να καταλάβετε τα δευτερεύοντα κίνητρά σας. Προσπαθήστε να κοιτάξετε τον εαυτό σας από έξω, να καταλάβετε τι είδους εικόνα δημιουργείτε με τη συμπεριφορά σας και τον τρόπο του διαλόγου. Να είστε κοινωνικός, αλλά μην επικοινωνείτε πάρα πολύ, πείτε μόνο τι πρέπει να ακούσετε από εσάς. Αυτός δεν είναι ένας λόγος να γίνει αυτοτελής και να παραμείνει σιωπηλός, είναι μια ενέργεια που αποσκοπεί στην ολοκλήρωση της συνέντευξής σας σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο, χωρίς την οποία δεν θα καταλάβει τι. Αλλά ούτως ή άλλως, να διεξάγετε διάλογο, δεν χρειάζεται να απαντάτε μόνο με ξηρό και επίσημο τρόπο, απλώς ακολουθήστε την παρουσίαση και τι λέτε.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
