Οι αναζητούντες εργασία έχουν συχνά μια ερώτηση, ποιες ιδιότητες ενός ατόμου μπορούν να αναφερθούν σε ένα βιογραφικό σημείωμα και ποιες είναι καλύτερες για να σιγουρευτείτε.
Το πρώτο στάδιο επιλογής είναι πολύ σημαντικό.ιδίως σε σοβαρές εταιρείες και σε θέσεις ευθύνης.
Επομένως, ένα βιογραφικό σημείωμα πρέπει να είναι σωστά γραμμένο και να ελέγχεται προσεκτικά.
Θα ήταν χρήσιμο να χρησιμοποιήσετε ψυχολογικές μεθόδους που σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε περισσότερα για τον εαυτό σας. μια ευνοϊκή εντύπωση.
Τι να ορίσετε;
Τι σημαίνει αυτό για τον υποψήφιο και την εταιρεία;
Γιατί να ορίσω στο βιογραφικό κάποιες από τις ιδιότητές τους;
Με την πρώτη ματιά φαίνεται ότι αρκεί να αναφερθεί η εργασιακή εμπειρία, η εκπαίδευση που ολοκληρώθηκε, τα διαθέσιμα πιστοποιητικά και Ένας προσκεκλημένος θα είναι σε θέση να κάνει μια επιλογή.
Ωστόσο, διευθυντής HR εστιάζει όχι μόνο στην επαγγελματική σας εμπειρίαΑλλά και αν είστε κατάλληλοι για μια συγκεκριμένη θέση ως σύνολο.
Ένας ικανός ηγέτης επιλέγει μια ομάδα έτσι ώστε οι εργαζόμενοι όχι μόνο να βρίσκουν μια κοινή γλώσσα μεταξύ τους αλλά και να λειτουργούν αποτελεσματικά προς όφελος του οργανισμού. Και αυτό είναι το πιο δύσκολο έργο του διευθυντή προσωπικού.
Ορισμένα επαγγέλματα απαιτούν εύκολα την ικανότητα. βρείτε μια κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους. Σε άλλες θέσεις, είναι σημαντικό να έχετε προσοχή, υπομονή, υψηλό επίπεδο ευθύνης. Ο τρόπος με τον οποίο επικοινωνείτε με την ομάδα είναι εξίσου σημαντικός, ειδικά εάν υπάρχει μια ομαδική εργασία μπροστά.
Τι πρέπει να ορίσετε πρόσθετες προσωπικές πληροφορίες για τον εαυτό σας:
- ο εργοδότης θέλει να μάθει πώς είστε κοινωνικά ενεργός.
- θέλει να δει πώς αξιολογείτε τον εαυτό σας.
- Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη θέση σύμφωνα με τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά.
- θέλει να μάθει εάν είστε πραγματικά έτοιμοι να εργαστείτε στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση ή έχετε αμφιβολίες.
Συνέχεια είναι το πρώτο στάδιο στην επιλογή ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας, επομένως, δίνεται προσοχή σε οποιαδήποτε, ακόμη και με την πρώτη ματιά, άσχετα πράγματα.
Ποιότητες που φαίνονται θετικές ή ουδέτερες για εσάς μπορεί να γίνουν ένα εμπόδιο να πάει στη δουλειά.
Ή, αντιθέτως, αρνητικά χαρακτηριστικά μπορεί να έχουν πλεονέκτημα σε ορισμένες θέσεις.
Απαιτήσεις εργοδότη
Οι επιχειρηματικές ιδιότητες περιλαμβάνουν εκείνες τις ικανότητες που βοηθούν ένα άτομο να εκτελέσει το καθήκον που του έχει ανατεθεί και να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη θέση. Παίζει μεγάλο ρόλο ειδική εκπαίδευση, προηγούμενη εμπειρία εργασία.
Αξιολογώντας τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές δεξιότητες, ο προσκεκλημένος επικεντρώνεται στα οφέλη που μπορεί να προσφέρει ο αιτών στην εταιρεία, είτε είναι κερδοφόρο να τον μισθώσει και να τον εκπαιδεύσει.
Λάθος επιλογή των εργαζομένων - αυτό είναι μια απώλεια στην πρώτη θέση των χρημάτων και των κερδών των επιχειρήσεων, την ανάγκη να ψάξουν για ένα νέο πρόσωπο.
Κάθε θέση έχει σύνολο προτιμώμενων χαρακτηριστικώνπου πρέπει να διαθέτει ο εργαζόμενος:
- απαιτούμενο και επιθυμητό επίπεδο εκπαίδευσης ·
- εμπειρία σε αυτόν τον τύπο δραστηριότητας ή κοντά σε αυτήν.
- η παρουσία ορισμένων ικανοτήτων - αν δεν έχετε εμπειρία, αλλά τα χαρακτηριστικά σας επιτρέπουν να διδάξετε τις σωστές δεξιότητες, τότε υπάρχει μια πιθανότητα να είστε αποδεκτοί για τη θέση.
- τα προσωπικά χαρακτηριστικά - σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και τα χαρακτηριστικά του νευρικού συστήματος, η αντοχή στο στρες αξιολογούνται.
- την ετοιμότητα του αιτούντος να εργαστεί σε συγκεκριμένη θέση και στην εκπροσωπούμενη εταιρεία.
Δεν υπάρχουν ιδανικοί υποψήφιοιΑλλά υπάρχουν οι πλέον κατάλληλοι για εργασία σε ορισμένες θέσεις. Υπάρχουν εκείνοι που δεν μπορούν να εργαστούν σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα λόγω των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, της ψυχής, των ικανοτήτων και της προηγούμενης εμπειρίας.
Εκτός από τις προσωπικές ιδιότητες, αποκαλύπτεται και το κίνητρο - είτε ο αιτητής ήρθε πραγματικά με την επιθυμία να βρει δουλειά είτε αμφιβάλλει για την ανάγκη γι 'αυτό.
Τι να γράψω;
Έτσι, προτού συνεχίσετε, και υπάρχει ένα δύσκολο έργο: τι να προσδιορίσετε σε αυτό. Μη γράφετε πάρα πολλές προσωπικές ιδιότητες, να είναι σε θέση να επιλέξει το πιο βασικό και εκείνες που είναι πιο σημαντικές για την είσοδο στην επιλεγμένη θέση.
Ο βέλτιστος αριθμός είναι πέντε. Έτσι, ο εργοδότης είναι πιο εύκολος στην πλοήγηση στην αξιολόγηση της προσωπικότητάς σας και βλέπει ότι είστε σε θέση να προσεγγίσετε ορθολογικά την περιγραφή των χαρακτηριστικών τους.
Εάν ένας υπάλληλος γράψει πάρα πολλές θετικές ιδιότητες για τον εαυτό του, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι θέλει να δείξει τον εαυτό του όσο το δυνατόν περισσότερο. σε ένα ευνοϊκότερο φωςκαι επίσης ότι είναι δύσκολο γι 'αυτόν να επιλέξει τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του.
Θετικές δυνάμεις
Τι είναι θετικό να γράφετε για τον εαυτό σας, στον διευθυντή προσωπικού κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά σου έδιναν προσοχή; Πρώτα, εξετάστε τις απαιτήσεις για τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση.
Τι περιμένει ο εργοδότης από εσάς; Κοιτάξτε τις απαιτήσεις που κάνει η εταιρεία στους υπαλλήλους της.
Εάν έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε με υπαλλήλους του παρελθόντος και του παρόντος. Αυτό μπορεί να γίνει στα κοινωνικά δίκτυα με την εξεύρεση ειδικών ομάδων.
Εάν εισέρχεστε ακριβώς στην εργασία, τότε είστε στην αρχή της καριέρας σας οι καλύτερες ποιότητες μπορούν να ληφθούν υπόψη:
- ικανότητα μάθησης
- ικανότητα προσαρμογής στις εταιρικές απαιτήσεις.
- την ικανότητα να βρουν μια κοινή γλώσσα με την ομάδα, να ενταχθούν στο περιβάλλον εργασίας,
- ακρίβεια ·
- ειλικρίνεια?
- το άνοιγμα στην επικοινωνία ·
- εστίαση;
- μη τυπική προσέγγιση της εργασίας - αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στις δημιουργικές ομάδες.
Για έναν διαχειριστή, οι βασικές ιδιότητες θα είναι ελαφρώς διαφορετικές:
- ευελιξία σκέψης, ικανότητα αντιμετώπισης περίπλοκων εργασιών,
- αντοχή στο στρες
- η παρουσία των ηγετικών ικανοτήτων, το χάρισμα.
- ανεξαρτησία ·
- ικανότητα επίλυσης μη τυποποιημένων εργασιών.
- η ικανότητα να οδηγήσει μια ομάδα, η ικανότητα να βρει μια προσέγγιση σε διαφορετικούς υπαλλήλους?
- κατανόηση της ευθύνης που του έχει ανατεθεί.
Εάν η θέση συνεπάγεται τη συνεργασία με ανθρώπους, η παρουσία δεξιοτήτων επικοινωνίας είναι πλεονέκτημα. Λαμβάνει επίσης υπόψη την απουσία συγκρούσεων, την ικανότητα να επιλύουν ήρεμα τις διαφορές.
Ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει για ποιο λόγο εγκαταλείπετε και αν ο χαρακτήρας σας δεν παρεμβαίνει στην εργασία σε μια ομάδα.
Αρνητικές, αδύναμες πτυχές
Οι αρνητικές ιδιότητες στο βιογραφικό σημείωμα πρέπει επίσης να περιγραφούν. Και εδώ ο αιτών πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός. Δεν συμβαίνει ότι ένα άτομο δεν έχει απολύτως αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα.
Στη σύνοψη, πρέπει να διευκρινιστούν, αλλά πρέπει να επιλέξετε εκείνα Μην αποξενώσετε τον εργοδότη. Δηλαδή, οι θετικές ιδιότητες πρέπει να ξεχωρίζουν και οι αρνητικές να έρχονται ως προσθήκη, χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας που μπορούν να γίνουν ανεκτά.
Μεταξύ των αρνητικών ιδιοτήτων Μπορείτε να ορίσετε τα παρακάτω:
- σεμνότητα;
- ποδόσφαιρο;
- τελειομανία?
- έλλειψη εργασιακής εμπειρίας.
Οι αρνητικές πτυχές της προσωπικότητας μπορούν να αποκρυπτογραφηθούν.
Για παράδειγμα, σε αυτό που εκφράζεται ποδήλατο - σας αρέσει να έχετε τέλεια τάξη στο γραφείο σας.
Δηλαδή, η ιδιότητα του ατόμου φαίνεται να είναι αρνητική, αλλά μπορεί να ωφελήσει τη διαδικασία εργασίας.
Βασικές ιδιότητες
Οι βασικές σας ιδιότητες πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιογραφικό σημείωμα. Συμβατικά, μπορούν να χωριστούν σε τέσσερις τύπους:
Στάση απέναντι σε άλλους ανθρώπους:
- κοινωνικότητα;
- χωρίς συγκρούσεις.
- τη δυνατότητα να βρούμε μια κοινή γλώσσα με τους συναδέλφους.
- η δυνατότητα επικοινωνίας με τους πελάτες και η επίτευξη αποτελεσμάτων.
- υπεραξία
Στάση εργασίας:
- ευθύνη ·
- αντοχή στο στρες
- ακρίβεια ·
- ακρίβεια ·
- προσοχή ·
- επιμονή;
- συμφέρον στη θέση ·
- κίνητρο επίτευξης ·
- την επιθυμία να μάθουν.
Η στάση απέναντι στα πράγματα και στην ιδιοκτησία της εταιρείας:
- ευτυχία;
- ακρίβεια ·
- - η ικανότητα διατήρησης της τάξης στο χώρο εργασίας,
- ειλικρίνεια - καμία επιθυμία να κλέψει?
- αρμόδια οργάνωση του χώρου εργασίας.
Στάση στον εαυτό σας:
- εμπιστοσύνη.
- σκοπιμότητα - ξέρει τι θέλει?
- σεβασμό στον εαυτό του.
- η παρουσία ικανοτήτων που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση.
- επαρκή αξιολόγηση του εαυτού τους και των δυνατοτήτων τους.
Επιπλέον
Πρόσθετες ιδιότητες σας επιτρέπουν να αποκαλύψετε πλήρως τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μείωση της σοβαρότητας των αρνητικών χαρακτηριστικών.
Μπορούν να πούμε για την παρουσία δημιουργικών ικανοτήτων, τη μετάβαση σε μαθήματα που δεν έχουν άμεση σχέση με τη θέση τους, αλλά δίνει στον αιτούντα κάποια πλεονεκτήματα.
Αυτό μπορεί να είναι η γνώση της αγγλικής γλώσσας, του αθλητισμού, του ταξιδιού, του εθελοντισμού.
Επισημάνετε την πλευρά της επιχείρησής σας. Ακόμη και αν ορισμένες δεξιότητες και δεξιότητες φαίνονται ασήμαντες για εσάς, παρακαλούμε να τις αναφέρετε - αυτό μπορεί να είναι ένα συν.
Επιπλέον, εάν δεν ταιριάζετε σε μία θέση, είναι πιθανόν να σας προσφερθεί μια άλλη σύμφωνα με το χαρακτηριστικό που παρουσιάζεται.
Παραδείγματα
Για τα κορίτσια
Όπως ήδη αναφέρθηκε, από πολλές απόψεις η παρουσία ορισμένων προσόντων εξαρτάται από τη θέση στην οποία εισέρχεται ο αιτών.
Για τα κορίτσια, πρώτα απ 'όλα είναι σημαντικό να έχουμε σεμνότητα.
Στο δημιουργικές ομάδες μπορεί να δώσει προσοχή στο ατομικό ύφος της ένδυσης. Στον κόσμο των επιχειρήσεων, είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείτε αυστηρές ενδυμασίες με ελάχιστες διακοσμήσεις και φωτεινά στοιχεία.
Περιμένοντας κορίτσια τις επιδόσεις, τις επικοινωνιακές δεξιότητες. Είναι σημαντικό να μπορείτε να εφαρμόζετε σωστά σε μια ομάδα, να μην διαχωρίζεστε από αυτήν και να βρίσκετε μια κοινή γλώσσα με την πλειοψηφία των μελών της.
Τα κορίτσια εργάζονται συχνά ως πωλητές. Λόγω των αναπτυγμένων δεξιοτήτων επικοινωνίας, φιλικότητας και γοητείας, είναι ευκολότερο για αυτούς να βρουν μια κοινή γλώσσα με τους πελάτες.
Εάν ένα κορίτσι είναι εκπρόσωπος μιας παιδαγωγικής ειδικότητας, απαιτείται υπομονή, αγάπη για τα παιδιά, ενδιαφέρον για τη διδασκαλία και η παρουσία ειδικών γνώσεων. Η εμπειρία δεν είναι πάντα σημαντική., αλλά η επιθυμία για εργασία και ανάπτυξη σε μια συγκεκριμένη θέση είναι σημαντική.
Με την παρουσία των ηγετικών ικανοτήτων στα κορίτσια κάνουν λιγότερες απαιτήσεις από ό, τι στο ισχυρότερο φύλο. Η εξαίρεση είναι οι ηγετικές θέσεις, καθώς και οι ειδικότητες που σχετίζονται με την προγύμναση και την προγύμναση.
Έτσι, λίστα των κύριων χαρακτηριστικών για τις γυναίκες μοιάζει με αυτό:
- ακρίβεια ·
- επιμονή;
- δεξιότητες επικοινωνίας ·
- φιλικότητα.
Ωστόσο, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι υπάρχουν μόνο αρσενικά χαρακτηριστικά και μόνο τα θηλυκά, από πολλές απόψεις όλα εξαρτώνται από τη θέση.
Για έναν άνθρωπο
Οι άνδρες συνήθως το κάνουν σε πιο υπεύθυνες θέσεις.
Γιατί κατασκευαστικών και μηχανικών ειδικοτήτων Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά είναι σημαντικά:
- προσοχή ·
- ευθύνη ·
- καλή φυσική προετοιμασία.
- επαγγελματική εμπειρία και εκπαίδευση.
Οι ιδιότητες ηγεσίας θα είναι χρήσιμες. Επίσης, μετρήθηκε δεν υπάρχουν κακές συνήθειες.
Για το κεφάλι
Η επιτυχία της εταιρείας και η συνοχή της ομάδας εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τον διαχειριστή. Ως εκ τούτου, σε σοβαρές θέσεις η επιλογή γίνεται με μεγαλύτερη προσοχή.
Φαίνεται πόσο εύκολο και γρήγορα ο αιτών αναπτύσσει επικοινωνία. Έχει φόβους, αυτοπεποίθηση - αυτές οι ιδιότητες αποτελούν εμπόδιο στην είσοδο σε ηγετική θέση.
Το κεφάλι πρέπει να είναι απαιτητική, αλλά ταυτόχρονα να είναι σε θέση να παρουσιάσει, σε μερικές στιγμές, απαλότητα και επιείκεια για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και την αποτελεσματική διαχείριση της ομάδας.
Ο επικεφαλής του δεσπότη θα κρατήσει το προσωπικό στο φόβο, αλλά ο φόβος θα γίνει εμπόδιο στα υψηλά επιτεύγματα και θα επηρεάσει το κύκλο εργασιών του προσωπικού. Ο υπερβολικά μαλακός διευθυντής δεν μπορεί επίσης αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού και παρακολουθούν τις δραστηριότητές τους.
Για τις υψηλές θέσεις, είναι σημαντικό να υπάρχει υψηλό επίπεδο ενέργειας, καθώς η εργασία απαιτεί υψηλή απόδοση και συνδέεται με συνεχή κίνηση και άγχος.
Μια σημαντική ιδιότητα είναι αυτονομία. Ο ανώτατος διευθυντής πρέπει να βασίζεται στον εαυτό του κατά τη λήψη αποφάσεων. Θα πρέπει να είναι σε θέση να αναλάβει την ευθύνη για τις πράξεις του, να μην αμφιβάλει για την επιλογή και να δώσει παράδειγμα σε άλλους υπαλλήλους πώς να ενεργήσει.
Ανεξάρτητος διαχειριστής θα προσπαθήσει αναλάβει την ευθύνη σε υφισταμένους ή ανώτερα στελέχη, τα οποία τελικά θα οδηγήσουν σε απώλεια χρημάτων και αναποτελεσματική εργασία.
Έτσι, η ικανότητα να συντάξει σωστά ένα βιογραφικό σημείωμα και να εισάγει σε αυτό τα απαραίτητα επαγγελματικά και προσωπικά χαρακτηριστικά - σημαντική ποιότητα του αιτούντος.
Πώς να κάνετε μια καλή σύνοψη:
