Είναι αναμφισβήτητο ότι, χάρη στην επιμονή, μπορούν να επιτευχθούν πολλά, αν όχι όλα.
Η επιμονή είναι μια τόσο ισχυρή ποιότητα, στην οποία, παρά τα εμπόδια και τις αποτυχίες, ένα άτομο θα ακολουθήσει σταθερά και με αυτοπεποίθηση τον στόχο του. Με πολλούς τρόπους, βασίζεται στον ενθουσιασμό, ο οποίος με τη σειρά του είναι θετικό συναίσθημα. Τα θετικά συναισθήματα είναι πάντα χαρακτηριστικά της αρχικής ωρίμανσης του σχεδίου και το πιο σημαντικό δεν είναι να τα χάσουμε, επειδή συμβάλλουν στην επιτυχή ανάπτυξη των γεγονότων. Στο μέλλον, ο ενθουσιασμός εξαφανίζεται σταδιακά και εδώ εκείνα τα χαρακτηριστικά που θα αντέξουν τη σύγκρουση με τα προβλήματα αρχίζουν να εκδηλώνονται.
Σε όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, η επιμονή δοκιμάζεται πολλές φορές. Η αρχική περίοδος είναι η πιο δύσκολη, διότι τα αποτελέσματα δεν είναι ακόμα ορατά και η πρόοδος προς τον στόχο βασίζεται μόνο στην πίστη. Σε αυτό το σημείο, πολλοί παραιτούνται, αλλά αυτό είναι το πλήθος των ηττημένων. Ποτέ δεν πετυχαίνουν σοβαρές υποθέσεις, επειδή για την ανάπτυξη κάτι πραγματικά αξίζει, τουλάχιστον ένα χρόνο είναι απαραίτητο. Η επίμονη επιμονή είναι ένα από τα μυστικά της επιτυχίας.
Γιατί μερικοί άνθρωποι έχουν αυτή την ποιότητα, ενώ άλλοι δεν το κάνουν; Υπάρχουν πολλοί λόγοι: αδυναμία χαρακτήρα, έλλειψη σκοπού, τεμπελιά, αδύναμες επιθυμίες.
Οι ηγέτες στο έργο τους δεν χρησιμοποιούν ποτέ κάτι τέτοιο ως "πρόβλημα" επειδή προσελκύουν αρνητικές σκέψεις. Αντ 'αυτού, χρησιμοποιείται μια διαφορετική έννοια της «τρέχουσας κατάστασης». Ωστόσο, οι ίδιοι οι ηγέτες αποτυγχάνουν. Αυτό οφείλεται σε διάφορους λόγους, οικονομική αστάθεια, αποτυχημένη σειρά περιστάσεων και άλλα. Αλλά πιο συχνά είναι παράγοντες όπως:
1. Η αδυναμία να βρεθεί κοινή γλώσσα με άλλους. Αυτή είναι μια από τις πιο συνηθισμένες αποτυχίες. Δεδομένου ότι το καθήκον του ηγέτη είναι να διαχειριστεί αποτελεσματικά και αποτελεσματικά, είναι σημαντικό να βρούμε μια κοινή γλώσσα με τους ανθρώπους που συμμετέχουν στη διαδικασία αυτή. Στο έργο μεταξύ του ηγέτη και της ομάδας θα πρέπει να υπάρχει πλήρης αμοιβαία κατανόηση, μόνο τότε το αποτέλεσμα θα είναι θετικό. Ένας αδύναμος ηγέτης δεν αξίζει ποτέ σεβασμό, διότι, κατά κανόνα, δεν προσπαθεί να ακούει τους υπαγόμενους. Η υπερηφάνεια είναι συνήθως εγγενής στους ανθρώπους αυτούς και ζουν σύμφωνα με την αρχή ότι είναι οι πιο έξυπνοι και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τους πει τίποτα.
2. Η έλλειψη ικανότητας προσαρμογής στην αλλαγή. Με τον καιρό, πολλές μέθοδοι και τεχνικές για την επίλυση προβλημάτων βελτιώνονται και εδώ είναι απαραίτητο οι άνθρωποι να συμβαδίζουν με αυτές τις καινοτομίες, αλλά να τις εφαρμόζουν ενεργά. Δυστυχώς, ένα μεγάλο λάθος είναι ότι πολλοί ηγέτες κάθε φορά χρησιμοποιούν τις ίδιες μεθόδους που ήταν προηγουμένως αποτελεσματικές, αλλά έχουν ξεπεραστεί με το χρόνο και δεν δίνουν το αποτέλεσμα που είναι απαραίτητο.
3. Φόβος από λάθη. Συχνά, οι ηγέτες υποφέρουν από το φόβο των λαθών και συχνά, για να μην τους επιτρέψουν στις αποφάσεις τους, να σταματήσουν να κάνουν κάτι. Μια τέτοια αδράνεια οδηγεί στην ήττα. Ισχυροί ηγέτες ξέρουν πώς να τις αποδεχθούν επαρκώς και, επιπλέον, να τις λύσουν αποτελεσματικά.
4. Οι συνέπειες των λαθών. Είναι σημαντικό το πώς ένα άτομο αντιμετωπίζει τις υπάρχουσες δυσκολίες. Εάν είστε σε θέση να μάθετε από λάθη και να μάθετε από αυτά, τότε αυτό θα είναι μια καλή σβέση. Αλλά αν ανησυχείτε πολύ και παραιτηθείτε, τότε δεν θα οδηγήσει σε κάτι καλό. Σε αυτή την περίπτωση, χρειαζόμαστε μια θετική στάση.
Αυτός που πραγματικά το θέλει αυτό προσπαθεί να επιτύχει τα πάντα και η πορεία πολλών επιτυχημένων ανθρώπων δεν είναι εύκολη. Το κυριότερο είναι να μην εγκαταλείψουμε και να προχωρήσουμε, ανεξάρτητα από το τι.
