Πώς να περάσει επιτυχώς μια συνέντευξη: οι κύριοι κανόνες

Είναι μερικές φορές δύσκολο να δουλέψουμε σε ένα όνειρο, επειδή στο δρόμο ενός ατόμου υπάρχει ανάγκη να έχουμε μια συνέντευξη. Μερικές φορές οι εργοδότες ζητούν πολύ δύσκολες ερωτήσεις και μερικές φορές ο ίδιος ο αιτών συμπεριφέρεται πολύ νευρικός. Προσπαθώντας να μάθει πώς να περάσει μια συνέντευξη, ο υποψήφιος πρέπει να λάβει υπόψη τους στοιχειώδεις κανόνες συμπεριφοράς, χωρίς να ξεχνάει την απροσδόκητη φιλικότητα.

Πώς να περάσετε επιτυχώς μια συνέντευξη: 5 βασικοί κανόνες

Η επιτυχής επικοινωνία με τον εργοδότη κατά την πρώτη συνεδρίαση σίγουρα εγγυάται την παραλαβή της θέσης. Ωστόσο, πώς να κάνετε τη σωστή εντύπωση; Οι ψυχολόγοι τονίζουν ότι κατά την επιλογή των υποψηφίων δεν δίνεται προσοχή μόνο στις επαγγελματικές τους ιδιότητες αλλά και στα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς. Ο υποψήφιος πρέπει να είναι ένα φιλικό, ενδιαφέρον πρόσωπο, με το οποίο είναι εύκολο να βρει μια κοινή γλώσσα, αλλά ταυτόχρονα ξέρει να εκτελέσει το έργο που του έχει ανατεθεί.

Πώς να πάρετε μια συνέντευξη εργασίας σε αυτή την περίπτωση; Εδώ αρκεί να απομνημονεύσετε τους ακόλουθους 5 κανόνες:

• συχνά ο εργοδότης συναντά τον υποψήφιο για ρούχα, οπότε είναι καλύτερο για τον αιτούντα να επιλέξει μια αυστηρή στολή με γούστο.
• κατά τη διάρκεια της συζήτησης πρέπει να κοιτάξετε στα μάτια ενός δυνητικού εργοδότη, να χαμογελάστε συνεχώς, δημιουργώντας μια θετική εντύπωση.
• ο εργοδότης δεν πρέπει να διακόπτεται · θα πρέπει να ακούγεται προσεκτικά, ιδίως αν πρόκειται για επαγγελματικά καθήκοντα ·
• πρέπει να συμπεριφέρεστε με συγκράτηση, χωρίς να κλείνετε τον εαυτό σας και να απαντάτε εύκολα σε όλες τις ερωτήσεις που προκύπτουν.
• Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν να μην λένε "όχι" στη συνέντευξη πολύ συχνά, καθώς αυτό υποσυνείδητα παρακινεί τον συνομιλητή να δώσει μια αρνητική ετυμηγορία για την υποψηφιότητα.

Τις περισσότερες φορές, η συνέντευξη γίνεται από εκείνους τους υποψηφίους που συμπεριφέρονται ήρεμα, μπορούν να επιβεβαιώσουν τις δεξιότητές τους και ταυτόχρονα να εκπέμπουν τη φιλικότητα. Συχνά οι εργοδότες δίνουν προσοχή στο στυλ της ομιλίας, στις ιδιαιτερότητες της συνομιλίας ενός ατόμου. Έτσι, ένας υποψήφιος που μιλάει αθόρυβα και διστακτικά θα μείνει σίγουρα χωρίς δουλειά.

Είναι απαραίτητο να απαντήσετε λεπτομερώς στις ερωτήσεις με τον πιο σίγουρο ήχο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν θα αμφιβάλλει για την αλήθεια των λέξεων του υποψηφίου.

Το ντύσιμο θα πρέπει επίσης να είναι κατάλληλο: ένα αυστηρό κοστούμι ή φόρεμα θα ταιριάζει απόλυτα. Ο ερευνητής πρέπει να δει ότι είναι 100% επαγγελματίας και σοβαρός για τα καθήκοντά του.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις στη συνέντευξη

Τι ερωτήσεις τίθενται στη συνέντευξη - ίσως το κύριο δίλημμα των αιτούντων. Τώρα η συνέντευξη διεξάγεται σε διάφορες μορφές. Ποια είναι ιδιαίτερα δημοφιλή;

• Προφορική ή γραπτή συνέντευξη στην κλασική μορφή ερωτήσεων-απαντήσεων.
• Προφορική συνέντευξη με προβολή σε συγκεκριμένες καταστάσεις (οι ερωτήσεις αρχίζουν συνήθως με τη φράση "Φανταστείτε μια κατάσταση ...").
• Συνέντευξη με τη μορφή ενός παιχνιδιού, με το οποίο μπορείτε να εξαγάγετε συμπεράσματα σχετικά με τη δραστηριότητα και την κατάρτιση του ατόμου.

Το κλασικό μοντέλο θεωρείται το πιο απλό, επειδή ο αιτών απαιτεί μόνο ένα πράγμα: να απαντήσει σωστά σε όλες τις ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη και οι απαντήσεις σε αυτές μπορεί να είναι διαφορετικές, αλλά συνήθως ο εργοδότης ζητάει τα εξής:

• ο πρώην τόπος υπηρεσίας και ο λόγος απόλυσης ·
• κύριες επαγγελματικές ιδιότητες ·
• δεξιότητες και ικανότητες ·
• πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, τα μαθήματα, τη γνώση ξένων γλωσσών,
• ζητήματα που αποσκοπούν στον εντοπισμό του κινήτρου του προσώπου (συνήθως αφορούν το μέγεθος του μισθού και της θέσης σε ένα ή περισσότερα έτη).
• ερωτήματα προσωπικής φύσης που συνήθως σχετίζονται με την οικογενειακή κατάσταση.

Κατά μέσο όρο, η συνέντευξη διαρκεί 30-40 λεπτά. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ερευνητής πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο αιτών είναι κατάλληλος για τη θέση. Το πιο σημαντικό πράγμα στην προκειμένη περίπτωση είναι να μάθετε το επίπεδο των επαγγελματικών προσόντων.

Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν να λένε όσο το δυνατόν περισσότερο για τον προηγούμενο τόπο εργασίας, για τις υπάρχουσες δεξιότητες, για τα προηγούμενα καθήκοντα. Το καθήκον ενός ανθρώπου είναι να αποδείξει τον επαγγελματισμό του, την υπεροχή του έναντι άλλων υποψηφίων.

Ωστόσο, δεν πρέπει να αναφερθούμε στους λόγους απόλυσης, επισημαίνοντας ότι ο μισθός ή η έλλειψη σταδιοδρομίας δεν εξυπηρετούσε την προηγούμενη δουλειά.

Θεωρείται σημαντικό και θέματα σχετικά με τα κίνητρα και τις φιλοδοξίες του ατόμου. Ανταποκρινόμενοι σε αυτές, αξίζει να τονίσουμε τις υψηλές προσδοκίες σας από αυτό το σταθμό εργασίας, τον υπολογισμό των υψηλών μισθών και την εφαρμογή όλων των σχεδίων. Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να μάθετε ποιος ο ίδιος ο αιτητής βλέπει τον εαυτό του σε 5 ή 10 χρόνια, πρέπει να μιλήσετε για τις προοπτικές του στη συγκεκριμένη θέση. Το θέμα είναι ότι οι συνεντευκτές συνήθως αναζητούν υποψηφίους που επιθυμούν να βρουν δουλειά για αρκετά χρόνια και όχι για μερικές εβδομάδες.

Ένα ακόμη σημαντικό ζήτημα αφορά πάντα τις επαγγελματικές ιδιότητες. Καταχωρώντας τις ποιότητες εργασίας του, ένα άτομο μπορεί να ονομάσει τα εξής:

• ευθύνη ·
• πρωτοβουλία ·
• ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα
• επιμέλεια ·
• θετική στάση απέναντι στην κριτική.
• φιλοδοξία ·
• μάθησης.

Οι ψυχολόγοι παρατήρησαν εδώ και καιρό ότι τα κορίτσια ηλικίας 20-35 ετών δυσκολεύονται να βρουν δουλειά εξαιτίας του φόβου του εργοδότη για συχνές διαταγές και άδεια ασθενείας. Γι 'αυτό, αν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για την οικογενειακή κατάσταση, την παρουσία ενός συζύγου και των παιδιών, αξίζει να τονιστεί ότι η εμφάνιση του μωρού δεν περιλαμβάνεται στα άμεσα σχέδια του κοριτσιού.

Έχοντας προσθέσει ένα μικρό χιούμορ και ένα σταθερό χαμόγελο στις σωστές απαντήσεις, ένα άτομο θα μπορεί να έχει μια συνέντευξη χωρίς κανένα πρόβλημα.

Τι ερωτήσεις πρέπει να θέσετε στη συνέντευξη ή πώς να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη

Ποιος δήλωσε ότι μόνο ο ερωτώμενος πρέπει να κάνει ερωτήσεις; Συνήθως στο τέλος της συζήτησης η λέξη δίνεται πάντοτε στον ίδιο τον άνθρωπο. Ποιες ερωτήσεις να ρωτήσετε κατά τη συνέντευξη στον εργοδότη να δείξει το ενδιαφέρον σας για τη θέση;

1. Αν κάποιος έχει ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς, τα ασφάλιστρα κ.ο.κ., πρέπει να τους ζητηθεί.
2. Μπορείτε να ρωτήσετε για πιθανή εξέλιξη της σταδιοδρομίας, για την παρουσία του 13ου μισθού, σχετικά με τη μέθοδο απασχόλησης.
3. Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε για την παρουσία της LCA, σχετικά με τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση.
4. Εάν η εταιρεία ασχολείται με την παραγωγή ενός άγνωστου προϊόντος ή είναι κάποιες μικρές κοινές υπηρεσίες, αξίζει να ρωτήσετε τον συνθέτη.

Εδώ είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ο κύριος κανόνας: οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν αποκλειστικά τις στιγμές εργασίας, είναι καλύτερο να μην μιλάμε για προσωπικά θέματα στη συνέντευξη. Συνήθως, ο εργοδότης αναμένει από τον ερωτώμενο να δείξει πρωτοβουλία και ενδιαφέρον για τη θέση, έτσι ώστε να ενθαρρυνθούν τυχόν ερωτήσεις.

Επίσης, με τη βοήθεια της αποσαφήνισης των ερωτήσεων στο τέλος της συνομιλίας, μπορείτε να επιδείξετε τα προσόντα σας. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να ρωτήσει αν οι υπάλληλοι μιας εταιρείας χρησιμοποιούν αυτό ή εκείνο το πρόγραμμα για να τηρούν αρχεία, υπογραμμίζοντας την ιδιοκτησία τους.

Αξίζει επίσης να διευκρινιστεί η ανάγκη για ταξίδια, η διαθεσιμότητα των μπόνους, τα επιδόματα, τα κίνητρα για τους εργαζομένους. Μπορείτε επίσης να μάθετε για την ιστορία της εταιρείας, διότι εάν μια εταιρεία έχει περάσει εδώ και αρκετές δεκαετίες, τότε μπορείτε να είστε σίγουροι για την αξιοπιστία της.

Δεν είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ποιες ερωτήσεις τίθενται στη συνέντευξη, επειδή μερικές φορές οι εργοδότες χτίζουν τη συζήτηση με απροσδόκητους τρόπους. Εδώ είναι σημαντικό να μην τεθούν ερωτήσεις, οι απαντήσεις των οποίων δόθηκαν προηγουμένως από τον ερευνητή, καθώς φαίνεται ότι ο άνθρωπος δεν άκουγε προσεκτικά. Αυτό δεν πρέπει να επαναληφθεί, διαφορετικά θα επηρεάσει αρνητικά τις προοπτικές σταδιοδρομίας.

5 μεγάλα λάθη ενός δυνητικού εργαζόμενου στη συνέντευξη

Μερικές φορές ένα άτομο θέλει τόσο πολύ να του αρέσει ο συνομιλητής του ότι δείχνει υπερβολική δραστηριότητα, προκαλώντας ενοχλητικά και ανόητα λάθη. Ποια είναι τα βασικά λάθη μπορεί να θέσει τέρμα στα αποτελέσματα μιας τέτοιας επικοινωνίας;

1. Ο υπερβολικός ενθουσιασμός δεν πηγαίνει ποτέ προς όφελος των αιτούντων, επειδή φαίνεται ότι ένα άτομο δεν είναι σίγουρο για τον εαυτό του και τις ικανότητές του.
2. Θέλοντας να προσελκύσετε την προσοχή στον εαυτό σας, είναι σημαντικό να μην συμπεριφέρεστε πολύ επιθετικά ή ενεργά, να μην διακόψετε τον ερευνητή, καθώς αυτό θα επηρεάσει αρνητικά τα αποτελέσματα της επικοινωνίας.
3. Δεν πρέπει να πάτε με τον συνομιλητή σε εσάς, χρησιμοποιήστε τη λέξη παράσιτα ή σύντροφο, διότι αυτό μπορεί να δημιουργήσει μια αρνητική εντύπωση για το ίδιο τον άνθρωπο.
4. Η απάντηση στις ερωτήσεις πρέπει να είναι βέβαιη, ακόμα και αν κάποιος καταλάβει την πλημμελή του. Εάν το σφάλμα αποδειχθεί πολύ προφανές, πρέπει να μετατραπεί σε ένα αστείο και να μην επιμείνει στη δική του υπόθεση μέχρι το τέλος.
5. Είναι αδύνατο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να μιλήσετε αρνητικά για την εταιρεία ή τους υπαλλήλους της.

Οι ψυχολόγοι συμβουλεύουν πριν από τη συνέντευξη να μελετήσουν την ιστορία της εταιρείας, να διαβάσουν άρθρα σχετικά με τις δραστηριότητές της στο Διαδίκτυο. Πρώτον, θα συμβάλει στην εξασφάλιση της αξιοπιστίας της εταιρείας και, δεύτερον, θα συμβάλει στην επιτυχή ολοκλήρωση της συνέντευξης. Ένα άτομο πρέπει να δείξει με την εμφάνισή του ότι ενδιαφέρεται για αυτή τη συγκεκριμένη θέση, αλλά έχει και άλλες επιλογές και προτάσεις.

Συνήθως, το άγχος ενός ατόμου, η υπερβολική του δραστηριότητα ή, αντίθετα, η απομόνωση, επηρεάζει αρνητικά το αποτέλεσμα της συνέντευξης. Μερικές φορές, η έλλειψη εμπειρίας γίνεται αισθητή, οπότε είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη ακριβώς όπως μια εξέταση. Πολλοί ψυχολόγοι συμβουλεύουν μόνο να χαλαρώσουν και να πιστέψουν στον εαυτό σας, επειδή ένας σίγουρος άνθρωπος μπορεί εύκολα να πάρει ακόμα και την υψηλότερη αμειβόμενη εργασία.

Η σωστή επικοινωνία με τον ερευνητή, χωρίς να διασχίσει τα σύνορα μιας επαγγελματικής συνομιλίας, ένα άτομο θα είναι σε θέση να κάνει τη σωστή εντύπωση στον ερωτώμενο. Οι πιο δύσκολες είναι οι πρώτες συνεντεύξεις, και στο μέλλον, έχοντας περάσει αρκετές από αυτές, ένα άτομο θα απαντήσει γρήγορα και με σιγουριά σε όλες τις περίπλοκες ερωτήσεις ενός πιθανού εργοδότη.